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楼主: mouxiaofei

[求助] 如何设计好工资条避免劳资纠纷

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L同學

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秀才

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11楼

发表于 2016-12-5 10:21:58 |只看该作者

期待高人解答

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bilidi

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举人

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12楼

发表于 2016-12-5 10:44:57 |只看该作者

合同签订要谨慎啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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维多利亚2011

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会元

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13楼

发表于 2016-12-5 10:46:25 |只看该作者

薪酬拆开来，如基本工资+补贴，合同上写基本工资2500

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傲慢小骚年

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贡士

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14楼

发表于 2016-12-5 11:02:55 |只看该作者

没遇到过这种事呢，看看大虾分享。

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tangxiuchun

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解元

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15楼

发表于 2016-12-5 11:29:17 |只看该作者

拿发票报销

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晴雪怜

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解元

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16楼

发表于 2016-12-5 11:45:49 |只看该作者

领取这部分不用在工资条上体现吧，人事部做好领取表格，每个月做好记录，谁领取谁签字不就可以了吗

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小差火

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17楼

发表于 2016-12-5 12:11:00 |只看该作者

避税不解释，做好签收记录，这种记录不要到员工手上。

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不吃韭菜

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18楼

发表于 2016-12-5 15:00:26 |只看该作者

aderly 发表于 2016-12-5 10:16
* u# F J' I9 \; I4 m/ C把员工变成公司的股东，他领取的是股份分红。

分红税率20%。。。。

人生何处不纠结~~~

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一个野生安安阿

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19楼

发表于 2016-12-5 15:07:11 |只看该作者

这个方案不好定呀

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不吃韭菜

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20楼

发表于 2016-12-5 15:48:45 |只看该作者

这个是需要跟财务沟通的问题吧，看能不能以报销的方式拿发票抵差额，当然了，发票的内容由财务认可的才行，这样才能做成“正常”的科目。
其实关键不在于钱怎么发，而在于钱以什么名义入账。

人生何处不纠结~~~

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