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标题: [原创] 公司被兼并，员工的工资应该怎么结算？ [打印本页]

作者: 青青陌上草 时间: 2005-12-22 10:48
标题: [原创] 公司被兼并，员工的工资应该怎么结算？
我所在的公司被兼并了，从周二开始，我们被通知等电话，如果我们被裁掉了，工资应该怎样结算？应该算到周一，还是到工作交接的那天？按照劳动法，这样的情况应该支付经济补偿金的，如果公司以破产的名义拒不支付，我们应该怎么申诉？

作者: 皇者归来 时间: 2005-12-25 16:49
标题: 应该算到正式解除劳动合同当天。
按照劳动法，企业被合并，经双方同意，应当更改劳动合同，如合同双方不能协调一致的，由单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。也就是说，公司被合并，要不就把员工当作公司的固有资产一同合并到新企业，要不就辞退原有员工，工资当然要发到正式辞退当天，另外迟推是需要支付经济补偿金的，哪怕是公司破产，也应当变卖公司固有资产支付或当作公司债务一同合并到新企业，由新企业支付。

作者: 青青陌上草 时间: 2005-12-26 15:07
标题: RE:[原创] 公司被兼并，员工的工资应该怎么结算？
感谢答复！

作者: 回头浪子 时间: 2006-1-18 16:37
标题: RE:[原创] 公司被兼并，员工的工资应该怎么结算？
[em17]

作者: Eric W 时间: 2006-1-19 15:14
标题: RE:[原创] 公司被兼并，员工的工资应该怎么结算？
應該獲得經濟補償金,參考工作1年以內的補1個月上年度月平均工資;超過1年的按2個月或者更多;有相關的參考依据!

作者: thongling 时间: 2006-2-4 23:54
标题: RE:[原创] 公司被兼并，员工的工资应该怎么结算？
呵呵，原来这样算的呀！

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