用人单位愿意缴纳残保金，也不愿意招残疾人的原因

如常

    1 招聘困难：企业自主招聘最常用的方式就是通过招聘网站或招聘会，而残疾人出行的意愿和时间的成本，在不能确定企业是否能录用的情况下、住所和公司间的上下班距离、工资是否满意，以及残疾人对自己自信心不足、行动不便、竞争能力不如常人等诸多因素，使多数残疾人不愿主动外出找工作。介于残疾人的特殊性不会通过常规途径来应招，他们更愿意通过朋友亲戚介绍找工作，从而加大企业的招聘难度。

    2 时间困难：随着时间的流逝，企业所需雇佣的残疾人人数也会不断增多，进一步加大招聘难度 。企业多长时间才能招聘到适合的残疾人员工？

    3 管理困难：企业招聘到残疾人员后如何管理？是否需要专人管理？用工期间的安全问题，同事之间的融入问题、工作效率问题、绩效考核问题。这些都是企业自招残疾人员工上岗后都要面临的。

    4 中途断档问题: 如工作途中残疾员工不胜任或不适合企业安排的工作，提出离职。企业还需花费时间再招聘，这期间就会出现空白期，增加雇佣残疾人人数。

    5解约问题：企业认为残疾人不适合企业需求，那么企业又会遇到解聘的困境及赔偿问题等。

    6审核问题：企业进行残保金审核时，需要向残联出具残疾证原件。企业自招残疾人离职后、往往不会积极配合企业进行审核工作。因申报时间较短，造成企业不能及时申报成功，从而使企业成本浪费。

    企业的困难，如常解决。
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