解除员工可能存在风险

just_simple

超逸绝尘 发表于 2016-12-16 22:46
5 l, @" D: ?6 y  K9 b( v+ k( q曲线迂回，目的达到了。

公司也想过等合同到期不续签，可单位提出不续签也是需要支付经济补偿金的，对于公司成本来说不会减少。
且目前也确实不想要这个员工再呆在公司了。

hong妹

看完楼主的问题，就楼主提出的几点原因说说我的个人看法。
1、楼主说公司规章制度里有一条是“严重影响公司形象者，公司可以予以辞退”，这条规定其实并没有进行详细的规定，怎么样才算是严重影响公司形象？严重的标准在哪里？没有一个具体的标准，员工大可以否认自己并没有达到严重的程度。
2、员工存在虚假申报销量行为，罚单通报上面有没有员工的本人签字，员工本人有没有承认存在这种行为，如果存在的，公司规章制度也包含这条，这个前提是公司的规章制度是通过合法的流程颁布的，员工知悉并认可。那么公司才可以依据这条规定对员工进行处罚。
3、如果员工固执己见的，协商是很难继续下去的，就像楼上前辈所说的按照合同到期处理吧，既然公司愿意支付相应的经济补偿金。
4 T% N, I  M& {5 @" R; @

飞行员2016

目前这个事情最好的解决办法就是合同到期后不续签，然后支付两个月的经济补偿金。
- T& W. h6 T6 O- p7 I1 D2 g8 ?1 C如果公司不想支付，那么现在就以“员工存在虚假申报销量行为（与商场系统销量有差异）”这个理由辞退，掌握好证据。
0 g. u3 n" L( H( A, w  I. h$ F- @不过该员工很可能不服从，轻则和你们闹事，重则到仲裁打官司。
! A* m4 L9 }" E/ b* A5 x6 Z到仲裁来说，你们想全身而退很难，而且你们的劳动关系管理不是很规范，有可能引发其他问题出来。
掂量一下两个月补偿金和仲裁那个对公司损失更大吧
这种事每家公司都难以避免，其实关键还是公司本身管理是否规范。

bunnyhuang

我主张终止，这样不费神，而且合情合理。
7 N: a* m$ ]& H& d3 T, e9 |如果他不原意签字，那就走违纪。把该有的证据整理整理。最好有谈话视频和录音。
" |( D4 W# `5 ^8 p3 H) o这种人还真是得寸进尺呢
; c5 Z" e3 g3 g4 K/ Q$ L! Y( n

sdkjrzb

第二条不就是一个很合格的严重违反公司管理制度的行为的实例吗？还有什么为难的？

首席招聘官

劳动合同要制定成适合公司业务的，把大概会出现的问题，能规避的尽量规避