[原创] 劳动合同是否一定要到劳动部门进行鉴证！？

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鉴证并非必备，而且到了不管证与否仲裁也一样认定

兵者，诡道也！

只要有依据证明存在劳动关系，不签合同都可以 L3 P, h3 s( F7 `+ h4 d* p但是为了省眼前一点麻烦而造成以后诸多麻烦，呵呵 得不偿失

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不需要，各地规定好像不太一样，上海就不需要，只要双方签字就可以。

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 4 {! V9 L% \. D6 G( w新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 # Y2 K2 Y- }5 o6 f保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 9 Y3 \1 x/ C: n5 L" t% |# j) u4月1日—2日 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 ) o h! _, M" t a/ \6 o+ O" } ( W4 _9 u3 p8 j' {' J. C课程收益—— ) u, y4 H" Q d) }# m 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险 ' r5 l e" b: T3 o; H, ]9 |6 u, A! L7 Y 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 ) g1 @( a9 K, M) [5 [; l/ l 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 3 Y, e/ v: H" y% l, S% b$ p 依法进行聘用合同设计 课程大纲—— 第一单元： D1天 13:30—17:30 2 C( R+ S6 @' M# ]* W 公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 8 b: I- w4 m5 N F 违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务 ! J) {, p. P U6 u! | M1 P7 t/ i “高管人员”离职管理技巧 " y H/ P& p. T1 t第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 ( s0 i# e9 @+ ^9 I 协商解除劳动合同技巧 % C8 D# W- d' }& F1 ]) o7 X' x( z 签订劳动合同中的风险问题及对策 1 F# \( ^7 m6 n4 \ 竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 + C7 V: N# V& F' D6 }: ^第三单元: D2天 13:30—15:30 1 s% z1 J/ v* A) _' [; f 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) % u+ m( u5 e3 s& H" ^& h; ~ , [* ^& Y* k- s: F1 ?报名电话：13391708868 联系人：徐格飞

休闲者

当然需要鉴定，不然政府劳动部门怎么收取鉴证费啊！[em01]