违法与三期女员工解除劳动合同的赔偿问题

浅浅微蓝

qing 发表于 2017-1-4 11:56
- A9 H: S* i: m! [' y1、        要视岗位的重要性来具体情况具体分析。
/ h5 k9 C$ v/ j. x6 _. K员工管理不能搞一刀切。
1 E" N% C# ^8 _' T岗位的重要性不同，处理的方式也就不同 ...

感谢！然而现在很多女职员怀孕后都以身体不适需要保胎为由请长病假，病假单也是正规医院开出来的，这种情况该如何处理呢？

浅浅微蓝

懒猫琪琪 发表于 2017-1-4 09:57
来自9万友家人（钟文机）的解答：
% J- X& ]8 j6 W) d$ n  U. v% F- B这种情况只能协商，或者员工严重违法辞退。
公司做非法解除，员工不接受 ...

& m. ], |, e, h! c" c( ]' `0 D% x计算到小孩满一周岁即哺乳期结束，那么这个“计算”是计算的工资还是什么？能具体一点吗？