违法与三期女员工解除劳动合同的赔偿问题

浅浅微蓝

qing 发表于 2017-1-4 11:56
! B: \9 @* w' Y2 Z! U1、        要视岗位的重要性来具体情况具体分析。
; K) O8 d( V- `+ c2 `& V; X+ \员工管理不能搞一刀切。
岗位的重要性不同，处理的方式也就不同 ...

: }& l( _9 O5 \% e8 |感谢！然而现在很多女职员怀孕后都以身体不适需要保胎为由请长病假，病假单也是正规医院开出来的，这种情况该如何处理呢？

浅浅微蓝

懒猫琪琪 发表于 2017-1-4 09:57
% m4 e( I# c/ E* N来自9万友家人（钟文机）的解答：
6 c% Q8 b2 ]4 ?4 h6 ~" ?这种情况只能协商，或者员工严重违法辞退。
公司做非法解除，员工不接受 ...

计算到小孩满一周岁即哺乳期结束，那么这个“计算”是计算的工资还是什么？能具体一点吗？