违法与三期女员工解除劳动合同的赔偿问题

浅浅微蓝

qing 发表于 2017-1-4 11:56
1 m. h. o! v8 B; J1 e/ j1、        要视岗位的重要性来具体情况具体分析。
& c% r; r1 Z8 z2 d  A4 V% p员工管理不能搞一刀切。
+ u3 D6 P) d: m, N# y岗位的重要性不同，处理的方式也就不同 ...

. ^9 u* [' i& Y* E" K3 a感谢！然而现在很多女职员怀孕后都以身体不适需要保胎为由请长病假，病假单也是正规医院开出来的，这种情况该如何处理呢？

浅浅微蓝

懒猫琪琪 发表于 2017-1-4 09:57
  |( w0 U9 D" h* x2 u来自9万友家人（钟文机）的解答：
0 k3 S+ u6 m/ o9 X; N这种情况只能协商，或者员工严重违法辞退。
( i  D( n0 r( @  ~7 A6 \公司做非法解除，员工不接受 ...

计算到小孩满一周岁即哺乳期结束，那么这个“计算”是计算的工资还是什么？能具体一点吗？