违法与三期女员工解除劳动合同的赔偿问题

浅浅微蓝

qing 发表于 2017-1-4 11:56
$ P3 j8 p9 u' _) G* b( \  m) o1 s1、        要视岗位的重要性来具体情况具体分析。
: I6 y7 O: _( X8 m; O员工管理不能搞一刀切。
5 a: ~1 z: Z4 }" t- k岗位的重要性不同，处理的方式也就不同 ...

2 |0 e( j0 W3 ^0 d( C+ h感谢！然而现在很多女职员怀孕后都以身体不适需要保胎为由请长病假，病假单也是正规医院开出来的，这种情况该如何处理呢？

浅浅微蓝

懒猫琪琪 发表于 2017-1-4 09:57
来自9万友家人（钟文机）的解答：
这种情况只能协商，或者员工严重违法辞退。
& {7 U, V+ D/ r( g3 s1 `3 E公司做非法解除，员工不接受 ...

, m- @( R$ u7 h" f" |* Q. y计算到小孩满一周岁即哺乳期结束，那么这个“计算”是计算的工资还是什么？能具体一点吗？