职场上永远不要打探别人的工资！

村后有条土坝

工资是一个人的隐私，为什么要去谈这个伤人的话题呢?你比他高，别人不开心;他比你高，自己不开心。既然都会不开心，大家都不去提，不好吗?

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　　刚参加工作的时候，我也对别人的工资充满好奇。

　　主要的原因是自己工资太低，不够自信。而工作上每天都加班很晚，一起工作的人也是经常对我呼来喊去，把一些繁琐的任务分配到我的身上，给了我感觉是：我是这个部门最忙的人，我的付出和回报不匹配。

　　有次吃饭，有意无意的问了一个同事有关工资的事。这个同事比我早来一个月，在一起也算是比较好的朋友，结果是我很不开心。因为他不仅工资比我高，而且还是一个实习生。

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　　我认为公司待遇是不公平的，因为我们做的事情差不多，他又没有比我有才能，凭什么工资就是比我高呢?不过，我从未表露过自己的不满。

　　回家后，我认认真真的分析了自己，发现自己做的确点很多，很杂，但那都是些不重要的事情，公司怎么可能在我这不重要的岗位上花更多人力成.本呢?

　　想到这，就释然了，只有成为更重要的人，做更重要的工作，才能得到更多。

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　　当然，并不是说工资不重要，我们这么辛苦工作，不就是为了钱吗?但是我们更要明白，有人工资比你高是因为，别人学校好，是因为别人有技术有本事，是因为别人会拍马屁。。。你有什么呢?

　　每天对着电脑刷微博，刷完微博刷朋友圈，然后磨磨蹭蹭的做完老板交代的任务，处理完又不知所措的过了一天。就这样一年半载换个工作，干得事情差不多，牢骚更是没有断过。

　　你抱怨的时候，却没想过付诸行动去改变，就想获得更高的报酬，凭什么呢?

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　　一个人工资多少，你知道了并不能给你带来什么，老板也不会根据别人的工资来给你定工资。而且每个公司的岗位工资都不一样，既然认为工资低，那就选择一个工资高的岗位啊。

　　如果自己达不到别人岗位的标准，是不是应该让自己充充电，买本书深造下呢?只有到自己有能力的时候，薪水自然就高了，而在这之前，应该做的是把现在工作做好。

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　　职场上，抱怨并没有什么用，知道别人的工资更没什么意思。

　　如果你做的很好，而工资不见涨，那你可以选择离开，这不是你的问题，是公司问题;如果你确实很差，工资基本不会涨，而没开掉你是你的幸运，不是公司的问题，是你的问题。

转自：儒思HR人力资源网（HR资讯）

snalan

还是得自己为自己努力