员工怒问老板为何少发5万奖金，老板神回复，他竟无言以对

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朋友阿杰在一家民营公司里做项目工程师，因技术过硬一年后就被老板提升为项目部经理，老板还让阿杰带两个新人，这两位新人是老板从大公司里挖过来的，学历比阿杰高但工作经验还不够丰富。
公司每年都会进行年终考核，然后给职员发放年终奖。“只要从到头尾全程做完一个项目公司会发放5000块的奖金提成”。这是老板在阿杰刚入职工程师时告诉他的年终奖发放规则。员工怒问老板为何少发5万奖金，老板神回复，他竟无言以对

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去年，阿杰做了4个项目，得到了2万元年终奖。今年因为升职项目部经理，公司今年一共开发了16个项目，阿杰全程跟进了4个重点项目，其他9个项目都参与其中的管理和技术指导，按照公司规定今年阿杰可以分到5000×16=8万的年终奖。
可是年终考核结束后，阿杰发现公司只打了3万块年终奖到他卡上，而他带的两个新人却每人都发了6万年终奖。这俩新人为了庆祝自己拿到了部门最高额度的年终奖，高调地在办公室请同事们一起吃大餐，而首先受到邀请就是经理阿杰。
这顿大餐阿杰吃得很不是滋味。第二天，他去找到老板，问问是不是财务把奖金算错了。员工怒问老板为何少发5万奖金，老板神回复，他竟无言以对
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老板说：“奖金的发放没有问题啊，阿杰，咱们前年不是说好的嘛，从头到尾做完一个项目才能给5000块，你去年真正自己从头到尾跟完的项目只有4个（5000×4=2万），其它的项目你只是提了些建议，并没有全程参与，按规定是没有奖金的。
公司考虑到你今年工作内容增多了一点，所以我特意吩咐财务给你多发1万奖金。
1 ]5 S; ^  D' Z- B1 A. v但是公司有规定，任何人都不能泄露自己的薪资情况，你怎么可以打听别人的奖金是多少呢？这样很不好，作为管理人员不但不能以身作则，你还明知故犯，这到底是怎么回事，今天你必须说清楚。”
阿杰顿时哑口无言，后面怎么从老板办公室出来的都不知道。他说当时好想当场就写辞职报告，但考虑到老板对他有知遇之恩，忍住了。员工怒问老板为何少发5万奖金，老板神回复，他竟无言以对
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我告诉阿杰：当你决定要从职场辞职时，先问问自己：自己一定要离开这家公司吗？自己的职业优势和劣势分别是什么？如果辞职，职业优势、劣势是否发生了改变，如果是职业优势扩大那就辞职，如果没有进步，那就先让自己在职场变得值钱后再说。
朋友们，如果你在职场遇到这种情况后会怎么选择呢？
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