节后跳槽，揭秘人力资源招聘时最喜欢这2种人，你是哪一...

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在中国有一种现象叫“领完年终奖，跳槽新东家”，所以每年春节后，人力资源都会开始繁忙的招聘工作。一位在人力资源部工作了10年的朋友跟我说，其实他们招聘人的衡量标准就一个，适合与否！当然，要衡量适合与否，会有很多方面因素的考量，比如上以前工作经历啊、工作年限啊、上一份工作在岗时间长短啊等等。
; F: \. {7 t. c# h无论衡量的因素有多少，其本质就两个方面，一个是品德，一个是才能。你跳槽频繁，面试官会认为你不够忠诚，归于品德方面；你在面试中频繁吐槽以前公司怎样怎样不好，面试官会认为你人品不好；面试官经常会问你遇到某个麻烦事怎么解决，问你过去取得过什么成就，就是在试探你是否具有某些才能。

对于招聘企业来说，能招到“德才兼备”的人固然好，但是这种人可遇不可求。不同行业、不同公司、不同岗位，对于应聘人的“德”与“才”的要求不尽相同。

1、从企业性质来说。外资企业注重“德”，特别看重诚实守信等素质；民营企业重“才”，重视开疆扩土的能力，对“德”方面比较看重对企业的忠诚度；国有企业则特别强调敬业奉献、清正廉洁等品质，甚至连生活作风问题都有严格要求。

2、从企业发展阶段来看。新成立的公司（两年以内吧）迫切需要人才进行市场开拓，这时候招聘主要看重才能；当公司处于成熟稳定阶段，需要的是守业的人，用人会侧重于“德”，当然“德才兼备”就更好了。

3、从公司层级来看。对基层员工，对“德”的主要要求是敬业奉献、有责任心；对中层人员的要求是组织认同、敢于担当等；而对高层，对“德”的要求则比较全面，要有良好的品德和修养，除了突出政治品质外，也比较注重清正廉洁、公道正派等职业道德。

4、从不同的岗位来看。对采购、财务等敏感岗位，更看重员工的廉洁、诚信等品德；对人力资源管理，更看重的是公平公正等素质；对中层管理，更看重他的领导才能。

小结：不同公司招聘不同岗位的人，有着不同的侧重点，节后跳槽的你准备好了吗？针对应聘的公司、岗位进行针对性的应聘话术调整，有助于更快速找到好公司。

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