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楼主: 职场大BOSS
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[讨论] 电话邀约阶段就非要问薪资，HR你怎么处理？

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yang_robin 中人网电话实名  HR9万友 

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11楼
发表于 2017-3-17 11:15:03 |只看该作者
说点大致的范围啊 。
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学习与充电 中人网电话实名  HR9万友 

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12楼
发表于 2017-3-17 14:36:26 |只看该作者
首先，我们必须认清这是符合求职者逻辑。我个人认为这种求职者更值得一谈。其次，遇到这样的询问着，我们不必避讳，可以直接告诉求职者目前该岗位的薪酬标准，以及大概说明薪酬绩效考核的游戏规则了；最后，其实我们也可以反问求职者理想薪资，不管求职者提供理想薪资是否吻合公司薪酬标准，我们可以要求求职者提供他所诉求的薪资标准的理由，如什么样的能力值得企业提供你要的薪资标准？最好量化，这样一般求职者都有难度的，能提供的基本就是我们真的需要人才了。
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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13楼
发表于 2017-3-17 14:47:17 |只看该作者
sljpn 发表于 2017-3-16 13:20
关于薪资，这是无法回避的，但又不能清晰无误的告诉人才，因为这与招聘人员的权限以及所在公司的薪酬体系还 ...

我很赞同。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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20030813    

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14楼
发表于 2017-3-17 16:17:18 |只看该作者
这种情况是很常见的，我一般都要求回答时适当偏低，因为对待遇看的过重的人不好留下。
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丙饼    

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15楼
发表于 2017-3-18 21:30:40 |只看该作者
学习了..
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16楼
无效楼层，该帖已经被删除
职场大BOSS    

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17楼
发表于 2017-3-20 11:06:30 |只看该作者 |楼主
左岸烟逝 发表于 2017-3-16 10:40
这是很正常的事情，工作多年的人薪资达不到一定标准是不会跳的。直接告诉他薪资范围的上限，面试后如果符合 ...

感谢分享
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职场大BOSS    

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18楼
发表于 2017-3-20 11:06:54 |只看该作者 |楼主
ly166 发表于 2017-3-16 11:22
一般来说我会问他，你要多少，然后回答差不多，或者按照能力给予之类的。 ...

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职场大BOSS    

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19楼
发表于 2017-3-20 11:07:38 |只看该作者 |楼主
sljpn 发表于 2017-3-16 13:20
关于薪资，这是无法回避的，但又不能清晰无误的告诉人才，因为这与招聘人员的权限以及所在公司的薪酬体系还 ...

感谢分享，学习学习。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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职场大BOSS    

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20楼
发表于 2017-3-20 11:08:14 |只看该作者 |楼主
朱彦 发表于 2017-3-17 08:40
看是什么类型的岗位。
如果是一般普通岗位，候选人员比较多的岗位，就告诉他一个薪酬范围，爱来不来。
如果 ...

好方法，学习了。
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