答应来面试的人很多，但现实却一个人也没来

xiaobaoHR

    我们是一家在三线城市做互联网增值服务的小公司，我入职以快半年了，开始的时候平均每天2个左右的人来面试，最近两三个月，来的越来越少。现在也是招聘的旺季，我招聘话术也该改进很多，但是来的人很少。公司的领导把所有的问题都归结在我身上，弄得我很郁闷，我现在越来越没自信，我真不知道怎么办了。

可靠的小结巴

这种答应来又不来的人，也不用多想，没有信誉的人，企业也不能用。

君子许诺

虽然也遇到过这样的求职者，但逼近还是少数。个人觉得首先可以优化简历筛选的过程，减少约到不靠谱人的几率。

zzhrdbykhr

确实需要先在自己身上进行分析，答应了不来的人确实有，但肯定是少数。你要先想想，人少，是不是渠道有问题，招聘广告不吸引人等等，不仅仅是招聘话术一个方面。

sljpn

招聘者寄语：可不敢因为一片树叶遮挡了一片森林哦。《从你的全世界路过》电影就是告诉你，具体个案具体分析，爽约的人总会有百千理由，问题在于仅仅是路过么，关键在于公司的地理位置，网站信息以及公司的新引力等都会在答应后再做具体详细了解后作出的决定。所以既然你在招聘沟通上已经做足了，那就在我谈及的上述因素进行改善吧。

shulala

嗯 我们公司最近也是这种情况  到场率很低 但是回访时也发现基本每个人都有不同的理由  要是不能改约的话 我觉得大部分归根到底就是企业本身的吸引力不足 尤其是对于一天能接到20多个招聘电话的销售人员  我这边也是在努力想方法 现在想到的是加微信 这样有什么情况随时微信沟通 也方便改约 不过有些不愿意考虑的人花再多精力还是会爽约的 也不要太在意 和领导多沟通吧

风行如歌

这个主要问题不在招聘者，企业的吸引力不足，应聘人的诚信现在也大幅度下降。不来就不来吧，另外多搜索，没有别的秘诀

找呀找呀找朋友

主动寻找，人才不会自动出现在你面前的。

职场初学者

公司规模、地域限制都决定了你的处境。没有简单的方法，多多主动出击吧。

一切都刚刚好

也有这个问题，来学习一下。