对于跳槽给你HRD的观察和观点

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趁着还记得，来写写跳槽。

其实我并没有多少丰富的跳槽经验，10年的职业生涯，只在9年半的时候跳过一次，到了现在的公司。

只吃过一次猪肉的人，可以来谈谈猪跑吗？我觉得可以。因为身边有很多猪在跑。嗯，我是说，身边有很多人跳过槽，或者被槽跳过。这件事情，是职场和社会上永远的热门话题。

就和房子一样，不管买还是卖，永远充满热度，和你的人生必有交点。所以不管你在跳槽还是卧槽，打工还是创业，更换公司，部门，职业方向这样的事情，总是和你有交集的。这是刚需。

我记得在自己跳槽之后，很多同事朋友问了我很多问题，大概可以分为几大类。

第一类是好奇型的。为啥跳槽？为啥选这家公司？（干啥的，卖营养品的吗@_@）为啥选这个职位？工资给得高吗？

第二类是准备型的。怎么找到这个职位的？哪些平台好用？怎么联系上猎头？能帮忙推荐不？

第三类是关心型的。在那边还好吗？开心吗？老板好吗？出差多吗？

第四类是感叹型的。啥？你跳槽了！WHAT？汗！。。。

嗯，我也很汗。

跳槽的原因，我看到的有如下这些：

工资低。

和老板关系紧张，压力大。

离家太远。

升职瓶颈。

政治斗争。

怀才不遇，愤而出走。

上学或出国深造。

自己创业。

加入朋友或家人的创业公司。

表现欠佳被公司劝退。

裁员。

忽然发现了自己真正喜欢做的事情（转行）。

呆久了觉得无趣，想看看外面的世界。

太累，换份轻松工作。

客观原因（健康，家庭等）。

。。。

大致想到这些，不知道cover全了没有。说起来和我一起进上一家公司的小伙伴们，应该大概有一半都离开了，去到各行各业继续发光发热，虎虎生风（嗯？）外企民企私企都有，还有的老同学直接从外企转去了公务员。

当然，也有很多跳走之后又跳回来的，然后又跳走，然后又跳回来的（跳跳更健康~）

记得从前在天涯上看过一篇帖子，讲创业的理由。

为什么要创业？是因为没找到工作吗，是因为手里有笔不大不小的闲钱吗，是因为要响应央妈号召赶上时代潮流吗，是因为脑袋里有个好点子吗。请继续往下写排比句。

都不是。创业的唯一理由，是找到了一个确定可以盈利的项目。

说回到跳槽，为什么要跳呢？是因为老板太凶吗？是因为人际关系复杂吗？是因为太累吗？。。。

我觉得可以用投资的眼光来看待这件事情。投资不是为了一夜暴富，而是找到有价值的潜力股，然后长期持有，远期获利。跳槽，是用自己的时间人脉资源等机会成本，做的一项投资。你自己，就是那只潜力股。

有价值的潜力股，会让投资两方双赢。公司成长，股票增值。

跳槽也一样，找到一个能够让自己增值的槽，和它共同成长，一起收获，增加彼此的价值。

追求远期回报，而不是短期获利。这是我的观点。

槽有风险，跳需谨慎。

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