[转载] 毕业生应聘竟不敢谈薪水

程序猫

12月20日至28日，北京高校毕业生就业指导中心、中关村科技园区管委会首次联合举办三场“中关村园区大学生就业校园行”招聘会。在招聘会现场，记者注意到，户口、英语、薪水、信心——“四个遗憾”成为求职者心中隐隐的痛。 " ?' j& Z2 y6 N4 P7 W　　“原来以为到中关村就业，就能解决北京户口，今天才发现许多企业并不能承诺解决户口。”一名来自三峡大学的同学很郁闷地对记者说。对于许多外地生源毕业生来说，心里正感受着美好的愿望与现实之间的差距。 : z$ w1 N; H4 W6 l& a% G0 M3 y( ^ , J/ J3 l1 y9 _7 p; {　　据了解，京外生源毕业生进京需同时拥有“留京指标”和“进京指标”，这两个指标分别由北京市教委和人事局掌握。对进入高新技术企业的非北京生源毕业生，北京市教委放宽了留京限制，但人事部门却没有完全放开。现场采访中，能解决户口的企业一般会在招聘启事中明显地标出“解决北京户口”，吸引求职者。不少小型企业负责招聘的工作人员表示，每年只能解决1至两名员工的户口问题，不能保证百分之百解决户口问题。还有些企业表示，一般要工作3年至4年，表现优秀的可以解决户口。 3 f/ Z# D1 e# x, H* F' z! L2 R " a6 X, g5 @4 u# U# b　　北京汇安铭科技发展有限公司有关负责人告诉记者，每年北京市人事局根据当年企业的发展规模、产值、利税等指标，来分配企业进京户口指标，效益好发展快的企业解决户口的名额就多，而效益一般的企业解决户口的名额就少。 & J, p6 i, Q: u8 E7 u/ k/ | 0 q! Q/ z# T) L# Q9 I　　在招聘会现场，一些企业在招聘启事中，明确标明要求应聘者英语流利。有的学生赶紧在求职简历上加上英语水平，敢写“英语优秀”，却不敢写“英语流利”。一名中国人民大学的男生说，写英语优秀是因为自己英语考试成绩好，有证书可以证明，而自己英语口语差，交流还有些问题，这也成为他求职过程中的一个“遗憾”。 　　“不敢问薪水，不能问薪水，最想问薪水。”采访中，许多求职学生这样形容他们的内心感受。多数人求职时不敢提薪水，怕吓跑用人单位。一名抢着当实习生、刚面试完从人堆里挤出来的女生告诉记者，自己根本不敢提“薪水”二字，根本不知道实习会不会有什么补贴，跟钱有关的词一个都没敢问。实习期间的交通、饮食、服装等开销估计还得由父母埋单。 　　“自信地进场、自信地递简历、自信地大声推销自己，出场时内心没底，感觉前途渺茫。”自信与茫然的表情转换，求职者内心感受的是巨大的心理落差。一名中国人民大学女生告诉记者，刚进招聘会觉得自己还是“人才”，一个小时之后觉得自己也就是“人”，再过一个小时，自己什么都不是了，自己看上的工作，单位没看上她。看着用人单位桌上留下的厚厚一摞简历，不少求职者都觉得工作希望不大。一名北京工业大学的男生和同学一起来求职，他们相互打气说：“没有太多奢望，只要能杀到笔试就算是胜利了。” 0 f- _' q3 d; q/ n3 `2 Q - s5 Q. q5 Z" o% b$ \来源：中国青年报 　作者：刘声 　发表时间：2005-12-27