职场被离职老板常用的伎俩，你要小心哦！

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我们知道，职场是一个名利场，无论是员工还是老板都在争取着自己的利益最大化，作为一名员工，被离职是经常发生的事情，一般老板不会直接K掉你，离职都是有前奏的，以下几点细节如果你中招了一定要慎之又慎，可能你就是被离职的对象。

第一，无论如何做都不能满足老板的要求。每个人都不是完美的，当你经过几次三番的努力仍然不能满足领导的期望，笔者建议你是否应该换位思索下，看看老板最近究竟是怎么想的，可能是你某方面做的不好，领导借题发挥或者是老板真的不想让你在干下去了。

第二，罚款是凭着心情的。一般都是制度在前罚款在后，但是很多时候老板突然变脸，今天卫生这么差，部门主管罚款100，其他人罚款50，这种想咋样就咋样的做法完全凭老板心情干，大家愤愤不平，有些时候更甚，老板视你为眼中钉，任何细节出错都要进行惩罚，这个时候你要小心，老板是不是逐步在疏远你了。

第三，明升暗降型。职场升职和降职是在普通不过的事情了，但是往往有时候领导事前没有任何征兆，一次大会的决定就让你感到十分窝火，看起来你升官了，其实你被疏远到了并不掌握实权的部门，这个时候你心里的火气不打一处来，但是你有办法吗？

第四，制造各种加班。有些时候领导不满意你的工作，一件小小的事情，非要你加班完成，在你看来非常没有必要，但是领导命令下了，你能怎么办？加班没干劲，心里憋屈的慌，你有没有想过这样做老板深层次的用意呢？

通过笔者分析，上述老板的种种伎俩，不一而足，你也许还可以补充好多种，但目的只有一个，那就是让员工感到憋屈、难受、郁闷、不爽，让你受不了，然后你自己主动提出离职，这种情况正和老板之意，呵呵，被离职你遇到过吗？

员工违纪不服从公司处理的办法
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