公司不会亏待有本事的员工，也不会对好逸恶劳的员工有...

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员工换了一茬又一茬，能坚持到三个月实习期满的人简直是少之又少，这样的公司是留不住人，还是有意为之，其中究竟隐藏着怎样的秘密？在我看来，这种企业要么存在着严格的选拔和淘汰机制，要么是领导层的管理方式出了大的问题。

先从员工本身的角度来分析，身为求职者，如果员工顺利地通过了面试和复试，最终获得入职岗位的机会，那么相信其工作能力和性格特质应该是和所在岗位比较契合的，除非招聘的相关人员故意放水，当然这种情况又要另当别论了。

员工进入企业后，首先要经过培训和考核，在这期间需要汲取到很多和工作有关的内容，能够快速上手的人将会更容易脱颖而出。一般情况下，直属领导会按照从易到难的顺序逐步安排任务给新人们，它合理而有序，便于员工接受和适应。

工作的过程其实就是一个不断适应的过程，员工在职场中经历得越多，基础应该会积累得越扎实。若是能力无法跟上工作的步伐，节奏就会失调，遇到这样的情况，领导难免会对犯错的下属弃之不用，员工也会因此而被淘汰出局。

小王在公司里刚刚度过了三个月的新手期，领导对他的印象非常好，觉得这个员工做事很积极。虽然他仍然比较稚嫩，不过和其他人相比较，有着更大的潜力可以被发掘，因此领导决定让他继续留在团队之中，并给予他和老同事一样的待遇。

小李就没这么幸运了，虽然刚进公司那会儿和小王分配在一个项目组中，平时和小王关系也比较好，可是到了关键时刻，却总是让小王帮他一把，自身并没有过多地投入精力，这些情况都被老同事们看在眼里，自然对其的作为心知肚明。

从公司的角度来看，员工的能力越大，能承担的事务和享受的待遇应该是与之成正比的，公司不会亏待有本事的员工，也不会对好逸恶劳的员工有什么好感。想要在职场中事业有成，员工应该保持一颗热忱之心，相信奋斗和坚持终将让其赢得成功。

员工关系务实篇之HR难题调薪调岗
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