职场上要提防这两类典型的小人

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职场上有两类小人表现是最典型的。一个是对人的伤害大，一个是令人讨厌，你不可不提防。

一类是爱打小报告的人。

这类小人的一个特点就是善伪装，表里不一。他表面跟你套近乎、拉家常，背地里给你使绊子、下刀子、毁人没商量。

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李明刚到一个单位不久，被掉到一个兼具管理和服务性质的岗位，他要求自己管理严格、服务到位，一切按老板和领导的要求来做，工作上开创了一个崭新的局面，得到了同事和领导们的认可和好评。但是出乎意料的是，就在他刚刚上岗还不到半个月的时间，一天老板在路上遇到我他，狠狠的训了李明 一顿，说他工作效率低、影响了生产部门生产。这个结论令李明既冤枉又莫名其妙。因为他这个岗位是身兼两职，已经忙的不可开交，达到人的效率极限了，再快就到了分身的地步了。

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后来李明才知道，他是被一个见人满脸堆笑，亲切的都让人不好意思的同事打了小报告，原因是有一次他领用物品，李明让他按照新规定签字做记录，而以前他都是不签字随便拿的。他因此心里有些不快，就编个理由参了李明一本。

在后来的工作接触和同事们的介绍中，李明才了解到这就是一个爱打小报告、大家都小心提防着的人物。

二类是爱抢功的人

这类人是典型的摘桃派，吃苦受累干工作时他往后躲、显不着他，一旦工作有了起色、出了成果他第一个冲到前面，活也成了他干的了、点子也成了他出的了、他突然成了挑大梁的人。

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这种人脸皮厚，所有敢抢、能抢。像条泥鳅一样，有空子就钻。如果领导不注意调查，听了他一面之词就被他钻了空子，也影响了大伙的积极性。

两类职场小人，一个害人、一个抢功；一个可恨，一个可恶。说到家都不是厚道之人，还是多提放着点为好。

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