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楼主: chinahrd

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31楼

发表于 2018-4-9 16:54:32 |只看该作者

加急加急军军

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32楼

发表于 2018-4-9 16:54:34 |只看该作者

啊啊啊啊啊啊

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33楼

发表于 2018-4-9 16:54:36 |只看该作者

惺惺惜惺惺想寻

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发表于 2018-4-9 16:54:38 |只看该作者

鹅鹅鹅饿鹅鹅鹅饿

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发表于 2018-4-9 16:54:49 |只看该作者

单独

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发表于 2018-4-9 16:54:51 |只看该作者

反反复复付

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37楼

发表于 2018-4-9 16:54:52 |只看该作者

灌灌灌灌灌过过过过过

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38楼

发表于 2018-4-9 16:54:54 |只看该作者

哈哈哈哈哈哈或或或或

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发表于 2018-7-19 16:25:56 |只看该作者

有收获，学习了。从技巧到文化，所谓的技巧其实更多的是多站在别人的角度考虑别人的需求，考虑双方的共赢，而不是自己必须独占一份。所谓的文化主要集中的领导者的一言一行，针对每一件敏感事情的处理，是否体现了公司的文化和价值观。当然，我觉得中间还缺少了一个环节，就是建立沟通的广泛渠道，还有建立完善的奖励和出发机制，前提是这些机制必须要是企业文化和价值观的反应，不能和文化价值观相违背。

点评

hjde 说的很合理，赞同！发表于 2018-9-8 21:21 回复

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