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1. 怎样才算求职成功?
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很多小伙伴可能会觉得,有企业给我发Offer了,就叫求职成功了。2 n. n% H, N5 S4 v6 |7 B
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我个人认为,只有被适合自己的企业及岗位录用才叫“求职成功”,否则就是浪费时间和感情。
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所以,求职的第一步不是投简历,而是好好想一想,什么企业与岗位适合自己。, {* P8 N% L2 g D! Z: a
z1 u# j- H9 U, Q! x* n有一个原则可以参考:能对你的职业目标实现有直接帮助作用,这样的企业和岗位才值得你花时间。. ^+ c: W9 S; ^, T9 i
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2. 简历怎么写?8 Y# b; m( b- i5 W6 I. K3 {
- M& v! K9 |3 S* X1 l8 a有5个重点:一是针对性,二是完整,三是层次,四是内容,五是细节。这几点很容易理解。另外,特别提醒大家,写简历时不要给自己“挖坑”,写上去的东西要经得起面试官推敲和提问,面试官可是天天看简历的人,不要想蒙混过关。8 D2 K9 S7 b7 s' T/ S) f
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3. 如何做面试准备?) y, z2 q& g) M( v0 ?
{" e9 A- q& f7 p$ H! Y; p! k五个方面做准备:, B | s$ C( U8 g4 T
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第一,心态准备。心态要平和,尽最大的努力,作最坏的打算,把面试当成是一次学习机会。让面试官看出来你对工作的期待和重视,但不要让对方看出来你的急躁和紧张。面试时,在心理和人格上要放平等,才容易发挥出自己的真实水平。
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8 P# _0 K6 ]9 t$ h9 C* S1 B2 Q) P. `第二,面试准备。大多面试官会重点从简历提问。简历中描述的有关能力、职责、经验、业绩、培训、评价等内容是面试重点,你需要准备大量事实案例加以说明,可以从STAR(背景、任务、行动、结果)四个方面去准备,记住,这是重点。
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第三,应聘企业相关信息的准备。应聘企业的行业、性质、规模、组织结构、历史沿革、企业文化、经营理念、人力政策、产品、客户、技术、资质等要有了解和熟悉,这些信息大多可以从网上找到。) X# n. I0 F2 f7 W- T
* j7 f6 W" }# \第四,面试岗位准备。针对求职岗位的职责与任职要求,每一条都要吃透。对于熟悉的职责要尽量用事实重点说明,对于不熟悉的职责要能说出思路和想法,对不能达到的任职要求,要想好如何说服面试官。提前演练一遍。
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. l3 F: T. U+ T) l6 D, T第五,面试安排准备。对方公司具体在什么位置,交通路线,交通工具,如何确保提前到达,提前15-30分钟到达即可。天气怎么样,穿什么衣服、鞋子等等。提什么包,头发是否要理,领带是否要打,要注意哪些礼节礼貌,可以提前在脑中将面试场景模拟一番,确保万无一失。
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4. 你熟悉面试官的“套路”吗?$ U I3 R3 k# @" G# n
2 H0 e' X ~- r9 G9 r除了做好面试的准备,也要熟悉面试官的“套路”。大多数企业面试官一般会考察你四个方面的情况:知识,能力,素质性格,动机兴趣。( M7 e/ b+ M9 ^3 U- }
( O+ d. m) ^: x8 m' g5 k \第一,知识。你得清楚这个岗位需要哪些理论知识。比如应聘培训岗位,面试官问你“培训评估四层次法是什么?”你得能准确地答出来。 l: Y" b5 X& `" G$ V" \. e4 Y
a" M1 R1 \+ ?8 e第二,能力。面试官往往从你处理过相关事情来提问。比如沟通能力,对方会问“说说你曾经沟通失败的一件事。”对方会根据你对这件事情的描述来看真假,然后看你在此事中的所思所想,所做所为,来综合判断你沟通能力怎么样。: J5 o, O& N, `5 |+ C& @3 i+ T& K
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第三,素质性格。经验丰富的面试官会从你的谈吐、家庭背景、学校、就职企业以及面试的细节做出判断。所以,你也要特别留意这些细节。
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8 Q( v; K M5 r( S; k第四,动机兴趣。面试官往往会问你“为什么要离职?”你就要小心回答了,因为如果这些离职原因在他们公司内部也存在,你就没有被录用的机会了。面试官的每个问题都有作用和目的,想好了再回答。( `# A( ~" r4 I \8 q
8 c* y- ^/ E! r* s3 t% w9 [, K5. 试用期如何过?
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4 |& p; `* c2 Z" ] p* ]" Z面试成功,获得了Offer,你就以为求职大功告成?且慢,试用期往往是面试的延续,试用期还要当作面试来看待!0 v9 o' Y0 S. l, J( U; ~, H# G
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面试更多的还是“听其言”,试用期才是“观其行”。要过试用期,就要“用时间换空间”,记住六个字:熟悉,学习,融入。
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+ m0 N# ~" B5 l: B6 r6.总结/ j. V! @" v. \* P9 q9 H# x
: b) z/ R8 Q) I: W0 z @* }. k$ c提高求职成功率的关键点:
! F$ p) F7 p: ] A @ 第一,明确什么企业与岗位适合你, L X. U& J/ y4 n
第二,用心准备好简历内容/ Z0 ]$ E# P( r" s* i9 _5 I$ P8 F; H
第三,掌握面试方法和技巧( j9 ], Y( m0 n8 f, M0 d
第四,试用期的你还在面试阶段 8 F4 {- v8 U5 ]2 V1 ], v/ r' _' U
【作者简介】 李江华,笔名HR哥,知名HR实战专家,知名HR辅导专家、专栏作家,楚源华创人力资源管理学院院长。畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的—从实习生到CHO的故事》、《HR的快乐之道—人力资源总监心谈记》、《左手招聘、右手培训,知名HR辅导专家教你如何选人、育人》、《世界500强企业选人育人用人留人经验谈》作者。QQ/微信:1619618178
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