如何提高求职成功率？

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1. 怎样才算求职成功？

很多小伙伴可能会觉得，有企业给我发Offer了，就叫求职成功了。
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我个人认为，只有被适合自己的企业及岗位录用才叫“求职成功”，否则就是浪费时间和感情。
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所以，求职的第一步不是投简历，而是好好想一想，什么企业与岗位适合自己。

# A: r" v0 v1 n7 B有一个原则可以参考：能对你的职业目标实现有直接帮助作用，这样的企业和岗位才值得你花时间。

* q5 t) T# o2 k: Z- O& r2. 简历怎么写？
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有5个重点：一是针对性，二是完整，三是层次，四是内容，五是细节。这几点很容易理解。另外，特别提醒大家，写简历时不要给自己“挖坑”，写上去的东西要经得起面试官推敲和提问，面试官可是天天看简历的人，不要想蒙混过关。

( K6 {, a6 d0 T% @" _+ V+ g0 j3. 如何做面试准备？
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五个方面做准备：

( N. S0 K7 p$ `3 v& ^- w第一，心态准备。心态要平和，尽最大的努力，作最坏的打算，把面试当成是一次学习机会。让面试官看出来你对工作的期待和重视，但不要让对方看出来你的急躁和紧张。面试时，在心理和人格上要放平等，才容易发挥出自己的真实水平。

: W1 y  W, j' K" G# q1 |* v3 F6 N第二，面试准备。大多面试官会重点从简历提问。简历中描述的有关能力、职责、经验、业绩、培训、评价等内容是面试重点，你需要准备大量事实案例加以说明，可以从STAR（背景、任务、行动、结果）四个方面去准备，记住，这是重点。
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第三，应聘企业相关信息的准备。应聘企业的行业、性质、规模、组织结构、历史沿革、企业文化、经营理念、人力政策、产品、客户、技术、资质等要有了解和熟悉，这些信息大多可以从网上找到。

第四，面试岗位准备。针对求职岗位的职责与任职要求，每一条都要吃透。对于熟悉的职责要尽量用事实重点说明，对于不熟悉的职责要能说出思路和想法，对不能达到的任职要求，要想好如何说服面试官。提前演练一遍。

第五，面试安排准备。对方公司具体在什么位置，交通路线，交通工具，如何确保提前到达，提前15-30分钟到达即可。天气怎么样，穿什么衣服、鞋子等等。提什么包，头发是否要理，领带是否要打，要注意哪些礼节礼貌，可以提前在脑中将面试场景模拟一番，确保万无一失。

4. 你熟悉面试官的“套路”吗？

除了做好面试的准备，也要熟悉面试官的“套路”。大多数企业面试官一般会考察你四个方面的情况：知识，能力，素质性格，动机兴趣。
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第一，知识。你得清楚这个岗位需要哪些理论知识。比如应聘培训岗位，面试官问你“培训评估四层次法是什么？”你得能准确地答出来。

第二，能力。面试官往往从你处理过相关事情来提问。比如沟通能力，对方会问“说说你曾经沟通失败的一件事。”对方会根据你对这件事情的描述来看真假，然后看你在此事中的所思所想，所做所为，来综合判断你沟通能力怎么样。

第三，素质性格。经验丰富的面试官会从你的谈吐、家庭背景、学校、就职企业以及面试的细节做出判断。所以，你也要特别留意这些细节。
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第四，动机兴趣。面试官往往会问你“为什么要离职？”你就要小心回答了，因为如果这些离职原因在他们公司内部也存在，你就没有被录用的机会了。面试官的每个问题都有作用和目的，想好了再回答。
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5. 试用期如何过？

面试成功，获得了Offer，你就以为求职大功告成？且慢，试用期往往是面试的延续，试用期还要当作面试来看待！
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面试更多的还是“听其言”，试用期才是“观其行”。要过试用期，就要“用时间换空间”，记住六个字：熟悉，学习，融入。

6.总结
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提高求职成功率的关键点：
0 s7 k8 q2 I7 d. o 第一，明确什么企业与岗位适合你
第二，用心准备好简历内容
第三，掌握面试方法和技巧

第四，试用期的你还在面试阶段

【作者简介】

李江华，笔名HR哥，知名HR实战专家，知名HR辅导专家、专栏作家，楚源华创人力资源管理学院院长。畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的—从实习生到CHO的故事》、《HR的快乐之道—人力资源总监心谈记》、《左手招聘、右手培训，知名HR辅导专家教你如何选人、育人》、《世界500强企业选人育人用人留人经验谈》作者。QQ/微信：1619618178

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傲慢小骚年

很实用，感谢楼主分享。

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面试的随机性很强，所以第一感观很重要，要学会包装自己。