记住这些公式，才能成为满分的HR

fly诗吟

文章开始之前想问问大家，作为HR，这年头大家最怕的是什么？

有人说是来了一个月又任性辞职的新员工、做好长期战斗准备的招聘季、焦头烂额的发工资前夕......还有同行哭笑不得地告诉我：

让我恐惧的是数量繁多的HR公式！

HR每天都要遨游在公式的海洋中，每天在加班费、离职率、社保公积金、用人成本中与公式打交道，有时候还得用尽全力和员工解释国庆期间的加班工资怎么算。

公式虽然简单，但上百个累计在一起的时候，HR们就会实力演绎什么叫做心累！

为了让大家过上与公式好好相处的日子，特意整理了HR常用的计算公式，方便大家查询使用。

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- Ⅰ -

考勤统计分析公式

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1、个人出勤率=出勤天数/规定的月工作日×100％

2、加班强度比率=当月加班时数/当月总工作时数×100％

3、人员出勤率=当天出勤员工人数/当天企业总人数×100％

4、人员缺勤率=当天缺勤员工人数/当天企业总人数×100％

- Ⅱ -

招聘分析常用计算公式

1、招聘入职率=应聘成功入职的人数/应聘的所有人数×100％。

2、月平均人数=（月初人数＋月底人数）/2

3、月员工离职率=整月员工离职总人数/月平均人数×100％

4、月员工新进率=整月员工新进总人数/月平均人数×100％

5、月员工留存率=月底留存的员工人数/月初员工人数×100％

6、月员工损失率=整月员工离职总人数/月初员工人数×100％

7、月员工进出比率=整月入职员工总人数/整月离职员工总人数×100％

- Ⅲ -

工资计算

1、月薪工资=月工资额/21.75天×当月考勤天数

2、月计件工资=计件单价×当月所做件数

3、平时加班费=月工资额/21.75天/8小时×1.5倍×平时加班时数

4、假日加班费=月工资额/21.75天/8小时×2倍×假日加班时数

5、法定假日加班费=月工资额/21.75天/8小时×3倍×法定假日加班时数

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- Ⅳ -

数量评估

1、录用比=录用人数/应聘人数*100%

2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）

5、加班率=总加班时间/总出勤时间

6、直接间接人员比例=直接人员/间接人员

- Ⅴ -

制度工作时间的计算

1、年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

2、季工作日=250天/4季＝62.5天/季

3、月工作日=250天/12月＝20.83天/月

4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

5、日工资=月工资收入/月计薪天数

6、小时工资=月工资收入/（月计薪天数×8小时）

7、月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天

: J, f) n' F. p7 j

- Ⅵ -

HR常用公式分析

1、新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数

2、补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数

3、离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数

4、异动率＝异动人数/在职总人数

5、人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

6、招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）

7、人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

8、人员流动率=（员工进入率+离职率）/2

9、离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）

10、员工进入率=报到人数/期初人数

11、离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％

12、员工当月应得薪资的计算方程式为:

每天工资=月固定工资/21.75天

当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

备注：

当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数

当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期

当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数

作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：

劳动生产率=销售收入/总人数

职场初学者

很实用~~

翱翔的熊

学习一下

panweikai

挺好，统计分析实用。

HR369

谢谢楼主，如果能将excel公式也融入进来，就更完美了！！

ArielTang

非常感谢，受教了