员工项目未完成且未办离职手续与新公司签合同，还要挟...

好高的长颈鹿

让我困扰的事件大概：
1、工程已完工，但是工程经理一直跟进工程尾款、验收及其他交接的事情（这些事情从头到尾就他清楚，无人能接手），（涉及金额18万左右）未完全处理完这些事，员工突然和公司提出离职，并提出离职的当天和新公司签订合同，时隔2日并骂人事为何还不停社保、公积金。
2、公司无规章制度，不用打卡，也没有一下相关文件、员工手册，小公司，处事方式很人性化，公司除了工程经理就剩会计、出纳、行政人事，但有一点，工程经理的确签订劳动合同。
" {% V2 L# E3 A3、离职当日，工程经理与老板口头约定，1个半月处理好这些事情，老板也同意了当天放人，人事在现场。
4、老板让人事整理离职手续中增加一份证明，关于口头约定的事情，作为一份契约。

& J  `* r1 ~' y+ D  f员工拒绝写这份证明，并要挟人事，手头上的事情不处理，直接告知4个商家，把烂手尾丢给人事，并会告知老板，是人事逼他走到到这一步。

作为人事，只是走正常手续，觉得工行经理很无理，该如何维护自身利益？是否工程经理走了以后，工作若交接给行政人事，是否剩下的责任归行政人事。是否这些工程出问题，公司会找人被黑锅而不关工程经理的事？

好高的长颈鹿

行政人事也是一个刚入行的人，经验并不丰富，请各位好心人帮忙分析一下，并提下建议。

丙饼

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天哪。。。这员工真是嚣张啊，。。。不过幸好你们还签订了劳动合同，那这件事里员工的问题比较大。

& x" g) `  m6 O$ x1. 根据《劳动合同法》的第三十七条，劳动者要提前三十天以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。而这个员工是突然提出离职的，并且离职手续都没搞完就和新公司签订劳动合同，那就是属于双重劳动关系。这还不算他手上的工程没结束所给公司造成的损失。但是这个赔偿责任他是跑不掉的。
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2.如果这个员工继续来闹或者做别的事的话，那就好声好气地跟他说，“办档案和社保之类的手续不是一时半会就能弄好的，况且我已经尽快在弄了。再说你手上工程没结完，而且没用书面形式，也没提前30天就直接提离职，老板是想跟你好聚好散，所以才让你直接走了。但是你的这种行为就已经违反《劳动合同法》了，再加上现在手续没办完就直接签订了另一家公司，这属于双重劳动关系。不管最后这个工程会不会烂尾，责任还是在你身上，我只是按照规矩办事，如果老板最后怪罪到我身上，我也无话可说。大不了走人就是。不过最后如果闹到法院里的话，那到底是谁不好看，那就不知道了。”  等等之类的话。
( \8 P# }* q  ^  s* A   可能就是看人事就是个新人，啥都不懂，所以这个员工才敢说这些话，其实他心里指不定虚的很。有句话叫做“光脚的不怕穿鞋的”，气势上就不要怂，你和他签了劳动合同，又这么抱着背水一战的心态，估计他要搞事，也会先想想。
   然后如果从老板的角度来看，这已经走了一个了，他不可能因为一件明显的错在这个员工的事就让你离开啥的。不过你也要把这件事先跟老板通通气，说在这件事上你只是按规矩在办事，但是是这个员工在乱搞，你也没办法。现在最要紧的就是赶紧找一个能顶事的人能把岗位填好，尽量把这件事给公司造成的影响最小化。
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! R1 ~& c- X8 s: E' R: s! X3.对了，如果这个员工所入职的新公司和贵公司属于同行的话，那么这个员工还有泄露公司机密的嫌疑。不过这一条的前提在于这个员工要和贵公司签订了保密协议的情况，如果没签，那也就很可惜了。

最后说一句，如果这个员工真的最后做甩手掌柜的话，随随便便就是把18万的工程都丢掉，给公司造成这么大的损失的话，员工是要负赔偿责任的，可以上法院一见。估计这个员工也不会希望自己到新公司没多久就收到法院的传票吧？不过如果要搞这件事，还需要证据，比如责任单的签字之类的，这就得看你们自己了。。

cantbebetter

丙饼 发表于 2017-9-3 14:23
! j( t' L4 q5 ~# \3 X( [( N) y天哪。。。这员工真是嚣张啊，。。。不过幸好你们还签订了劳动合同，那这件事里员工的问题比较大。

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6 b' L* R2 w" c# l3 q版主大大厉害了