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楼主: 何语辉
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[我要招聘] 求助良方—— 工厂报价人员招聘

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何语辉    

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11楼
发表于 2017-9-5 15:15:39 |只看该作者 |楼主
笨笨小小 发表于 2017-9-5 09:17
人才外包或找中介。

目前没有考虑过这两个渠道，不过实在没办法倒是可以试试的，感谢回复。
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12楼
发表于 2017-9-7 14:04:30 |只看该作者
改善内部环境和绩效薪酬

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搁浅luo  恩恩，我也觉得  发表于 2017-9-7 14:11  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hrzhou977    

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13楼
发表于 2017-9-8 11:49:28 |只看该作者
个人认为：1、整理理顺现有人员的工作量和工作饱和程度
2、是否可以考虑调整薪资水平，增加现有人员的薪水与工作量匹配。（工作量增加了，薪资增加了，可以减少人员的招聘数量和招聘培训成本）
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hrzhou977    

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14楼
发表于 2017-9-8 11:49:45 |只看该作者
个人认为：1、整理理顺现有人员的工作量和工作饱和程度
2、是否可以考虑调整薪资水平，增加现有人员的薪水与工作量匹配。（工作量增加了，薪资增加了，可以减少人员的招聘数量和招聘培训成本）
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何语辉    

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发表于 2017-9-9 08:29:54 |只看该作者 |楼主
hrzhou977 发表于 2017-9-8 11:49
个人认为：1、整理理顺现有人员的工作量和工作饱和程度
2、是否可以考虑调整薪资水平，增加现有人员的薪水 ...

是的，你说的很对，因为工作量增大，如果员工觉得得不到应有的报酬，心里就会极度的不平衡，所以我们也在考虑从薪酬上做适当的调整，另外同时采取中介的方式加强招聘。 感谢的你回复。
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笨笨小小    

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16楼
发表于 2017-11-29 08:26:35 |只看该作者
总之一线普工招聘渠道不是很多。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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