员工53周岁，得了癌症却不愿意病退怎么办？

rook993

先行按照医疗期规定执行，并到政府审批延长医疗期，同时，与政府沟通出面讲解病退等政策法规。

橘䒕橘

小差火 发表于 2017-9-26 17:09
1 F1 F9 o7 j+ L4 j' g1 }/ i( [这个求助没有任何意义，法定必须补偿，公司不愿意，就等员工打官司，就这么简单暴力。 ...

呵呵！小公司如果光靠劳动法就能解决的话就不用人事了！如果你觉得没意义可以不回答，还浪费您的时间不是么！

橘䒕橘

rook993 发表于 2017-9-26 17:56
" S" y% z9 @! P3 l( }& P) R  }, |先行按照医疗期规定执行，并到政府审批延长医疗期，同时，与政府沟通出面讲解病退等政策法规。 ...

9 E3 {" m/ f8 _1 ^2 Y( L' {. B哦哦，谢谢！

rook993

人事无绝对，法内讲理，法外讲情，取得信任是解决问题的关键，在一定程度，政府更有公信力。

橘䒕橘

rook993 发表于 2017-9-27 12:14
人事无绝对，法内讲理，法外讲情，取得信任是解决问题的关键，在一定程度，政府更有公信力。 ...

. w) P' H: s5 [: r; i' ^对对对对对！

小差火

橘䒕橘 发表于 2017-9-27 08:29
0 V* x$ Z( i( h8 ^呵呵！小公司如果光靠劳动法就能解决的话就不用人事了！如果你觉得没意义可以不回答，还浪费您的时间不是 ...

密切关注中，如果贵司不用补偿金解除此人，我还要真的学习一下，记得分享经验哦，谢谢！！

ssund

我们公司也遇到这样的问题。
去年5月份脑梗，抢救急时人健在，在ICU住了一个月才出来，到去年8月份来协商，本想协商解除劳动合同，但对方提出要公司帮助买一年的社保（其买一年后的现在9月份，就买满了180个月的养老保险，可以去申请病退），想到这样风险也大，公司没有同意，而是给足医疗期，下月到期，准备解除劳动合同。
4 k7 |$ [& y3 [- D) o) B但还是要给经济补偿金呀，一年一个月，少不了，不然去仲裁，公司必输。。。。
! r. d# ^9 C  I1 z( Y. t6 ^- U也期待楼主分享不用给经济补偿金的处理方法

小差火

ssund 发表于 2017-9-28 14:23
5 O5 m4 ~; A0 g+ U6 N& D+ X, Z3 p; N我们公司也遇到这样的问题。
7 {* ~" R4 B& Z$ [! L去年5月份脑梗，抢救急时人健在，在ICU住了一个月才出来，到去年8月份来协商， ...

, w1 f2 C9 Y$ V& w# i6 F我处理过一个尿毒症员工，总之非常麻烦，后面还是妥善解决了。此种类型的案例处理起来非常复杂，光讲法律是讲不通的，因为在中国人死为大。和一个要死的人去协商，最后达成一致，这种经历，不是人人都会有的。

lvwei851123

小差火 发表于 2017-9-27 16:17
. O* J/ J9 [, |9 S; B# v6 w密切关注中，如果贵司不用补偿金解除此人，我还要真的学习一下，记得分享经验哦，谢谢！！ ...

. o* A# }  d/ z* ]' u你真是好脾气

小差火

lvwei851123 发表于 2017-10-24 16:50
0 N2 n1 V6 F1 @5 V9 H2 l! S% ^你真是好脾气

& h& H, B! E, D1 |: ^为什么这么说？！