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求助大俠

ZL0

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电梯直达

楼主

发表于 2017-10-12 10:27:08 |只看该作者 |倒序浏览

大家好，新人報到，求助一個棘手問題
一個集團公司下在異地分別都有獨立的法人公司，原A地公司人員經常調派到B地公司工作，勞動合同人事關係在A地，但薪資和個稅在B地支付，社保公積金則保留在A地由A公司墊付代繳，然後從B公司做往來賬收回金額。問題是B公司支付給A公司這部分社保公積金入賬沒有合法票據，這一系列人事異地用工問題是否合法，是否引起稅費方面的風險?

期待熱心專業人事解疑，不甚感激！

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懒猫琪琪

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沙发

发表于 2017-10-16 10:27:12 |只看该作者

各位大虾来分享一下吧~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ly166

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6楼

发表于 2017-10-17 09:57:34 |只看该作者

看楼主的情况介绍，貌似应该没有问题。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kevinpan

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7楼

发表于 2017-10-17 10:00:00 |只看该作者

会有风险的。原则上要求劳动合同、社保、工资都归属同一公司。

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维多利亚2011

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会元

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8楼

发表于 2017-10-17 15:47:53 |只看该作者

母子公司之间应该是没有问题的！！需注意的是：1、是否缴纳社保；2、个税如分A、B两地发的话，需合并扣税；

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hxf731

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9楼

发表于 2017-10-18 09:24:11 |只看该作者

1、风险：个税均为地税，如果员工向税务部门投诉（因购房、小孩就读或其它需要提供当地缴纳的社保与个税证明），公司存在漏缴个税的嫌疑，所以个人建议，要不全部归属A要不全部归属B，以确保社保、个缴与合同地一致
2、如果员工投诉个税的问题，公司面临的补税、缴纳滞纳金、被税务机构稽查和罚款的风险
3、如果员工不投诉那相安无事，但是HR的工作还是尽量规避到用工的风险吧