[原创] 关于怀孕员工调职

聆伶

公司一员工在B地上班，因是销售人员，上班时间内须长时间站立。其家庭为B地。该员工现在怀孕4个月，公司考虑其健康，想在其休假产前暂调回广州公司办公室从事文职工作，但基本薪资不变，但该员工本人扭曲公司好意，不愿意调回办公室，且不与公司协商，以此用威胁口气反搞调职。 . O; D: [1 z+ N其理由是上班不方便，另其说法为：若接受调职，其想在享有90天产假的基础上额外休几个月待产假。 " b" X& R& ?5 a" H+ o公司若提前30天通知其调职，其本人不愿意，在30日后未到职是否可作自动离职处理，作为公司是否还存在辞退及补偿问题呢？ ! M2 ~6 T8 @ C6 X4 z" N 各同行是否有更好的处理方式？

宇一子衿

公司若处于好意，不妨再仔细解释一下了，或者签订一个临时的补充劳动合同条款也行。从她家在B地来说，她不愿意调动也在情理之中。 ) ~% i" r8 H7 g; t' D: ^但其提出额外的待产假缺少法律依据，公司提出的提前30天通知调动也缺少法律依据。任何岗位调动必须和员工协商一致，协商不成的，可以解除劳动合同，但必须给予经济补偿。目前其已经怀孕，其劳动合同期限应自动延长到哺乳期结束。也就是说，公司如果要解除劳动合同，就要支付其哺乳期结束前的工资，外加上按工作年限给予的解除劳动关系经济补偿金。 建议：双方充分沟通，达成一致，不主张解除劳动关系。

聆伶

员工误解公司的出发点，其以为公司要变相辞退她。但事实不是这样。 其不被调职，无法在B地展厅的岗位就职，且展厅也无其他职位可由其任职。作为公司，也不可能因其一个人的原因而“因人设岗”吧？况且，公司各展厅临近婚期的员工也不少，届时个个对此不接受调职，个个都是在展厅“因人设岗”，公司如何经营？？

洁子

公司的做法本意是想减轻孕妇的工作量，另一方面也维护了公司的外部形象。但从孕妇的角度看却增加了她的负担，上班路程延长增加了不安全系数和劳累，这在孕期是很敏感的，如有意外，还会引来工伤处理等事情。所以，此决定肯定会招来孕妇的抵触。 + p9 s5 o1 O- C/ Y关于待产假是有的，要凭医院开据的相关证明享受，但所休假期要从产假里扣除，也就是说，待产假休息了几日，产假期限就要缩短几日。 员工不同意调动就要解除劳动合同，缺乏依据，这点同意宇一子衿的观点。 公司应该与孕妇充分沟通，在征得其本人同意的情况下为其安排后台工作，并强调产后上班可安排到原岗位。