跨公司调岗 该如何维权

kevinpan

1.AB方是否存在关联关系，只要他们能出具相关的法律文书或者能证明存在关联关系，就可以。可以不用太纠结这个问题。
, e$ L# m) _: C; x$ ]2.如果调岗之后新岗位的所在地是在同一个城市，工作岗位、工作内容、薪资不变或提高，从公司角度来说他没有违法。员工如不接受，公司可以出具调动通知，限期报道，如果公司已经充分通知但员工没有按期赴新工作岗位报道的话，公司可以开始计算旷工，如公司有相关制度约束连续旷工多少天可以辞退等相关制度的话，就可以按照公司规定进行辞退了。
3.所以建议楼主和公司HR好好协商，明确一些具体事项，比如：工龄的延续性，社保公积金，假期，劳动合同，薪资待遇，岗位内容等涉及自身利益的一些事项，友好沟通。

wfst1226

ab公司也许两个法人是亲戚或朋友，应该是跟a公司解除了劳动关系

龙哥

协商一致原则依然适用，但如果你不同意调岗则面临两种选择：一种是公司将可能辞退你，这里面又有两种结果：第一公司会给你相应的补偿或赔偿，令你相对平静的离开，这种是你相对喜欢的结局，但中小民营企业很难做到完全遵法执行，会打一个折扣；第二是公司不想给你任何补偿，你需要去寻找劳动仲裁，费时费力解决补偿或赔偿，这种中小民营企业常见；一种是你自己辞职不做，这种结果是没有补偿，公司欢迎，而你有损失。一切在于你的选择与意愿，祝你好运！