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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 如何分析员工年度考勤数据？
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[求助] 如何分析员工年度考勤数据？

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小害羞熊    

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楼主
发表于 2018-1-22 13:44:47 |只看该作者 |倒序浏览
公司自去年3月份开始使用钉钉打卡，昨天老板要了一份去年全员出勤情况统计，大概包括以下表格中这些内容，现在老板让出一份去年年度考勤数据分析意见和建议。钉钉自带系统可统计年度员工平均工时，和年度出勤率。（按月和按部门），其他还有迟到、早退数据。但年度分析不知道该从哪几个维度下手，该如何分析？求助。
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姓名部门入职时间工作月份标准工时
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    (小时）		超出/缺少工时
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休假情况（小时）
出差天数
缺卡
迟到年假事假病假婚假丧假探亲假产假陪产假产检假哺乳假
次数
小时数
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小害羞熊    

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沙发
发表于 2018-1-22 16:12:09 |只看该作者 |楼主
请路过的大侠多多指点
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wu45666982012    

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发表于 2018-2-27 15:53:43 |只看该作者
希望多多发表好的见解
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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kyle111    

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发表于 2018-10-31 15:08:27 |只看该作者
我们目前用的人力资源管理系统（hr-soft.cn）内置考勤分析报表，提供多种可视化统计报表及诊断方式， 跟踪员工实时考勤状态，对员工迟到、早退、脱岗、休息。请假、工时等数据汇总统计分析。让我们HR打开系统就能看到各种数据。
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