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用工单位使用劳务派遣的9大主要原因

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[LV.2]偶尔看看I

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发表于 2018-2-10 15:45:44 |显示全部楼层
       1、将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。2 u5 R0 U9 a8 O$ N# X/ |
       2、应对工资总额与编制控制的变通措施。
. c' b8 _5 c; ?       3、降低人工成本,包括工资和社保缴费派遣工都与直接用工有差别。
. r$ z: C: L0 _3 i3 Q       4、一些上市公司为了人为提高人均生产率。通过使用派遣工,将分母做小,提高人均生产率,美化了公司业绩,增强企业的融资能力。: l- a; O7 ^5 |/ W1 H) R
       5、一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工,以及发生劳动争议产生的负面影响。6 r& |, {& a& Q1 v  ~6 c1 I
       6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。
2 P( h& [+ O' ~/ d# ^       7、降低了招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间,以减少盲目用工的法律风险。实质是延长了“试用期”。
2 d3 r  w7 a% Y" S' _5 w       8、解决企业跨区域发展问题。
. y7 d& \/ M5 R# G) j) C       9、解决了部分企业招工难问题。0 s0 h: H8 p* i" Q; N% {
——广州旭程社保办理(sbdbgs.com)
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