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用工单位使用劳务派遣的9大主要原因

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[LV.2]偶尔看看I

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发表于 2018-2-10 15:45:44 |显示全部楼层
       1、将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。
) X" n  M/ n" P- l0 e6 c$ b) w       2、应对工资总额与编制控制的变通措施。' A. O( I  V5 j. C% }
       3、降低人工成本,包括工资和社保缴费派遣工都与直接用工有差别。
# N0 N0 ?  w6 g1 h5 H       4、一些上市公司为了人为提高人均生产率。通过使用派遣工,将分母做小,提高人均生产率,美化了公司业绩,增强企业的融资能力。
+ l) {+ A# D6 t6 i1 j) M$ {+ @       5、一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工,以及发生劳动争议产生的负面影响。# J2 ^8 o# U5 q! `3 F! ]
       6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。" W4 b, i; A# k( u& o% C. n+ W  e7 q
       7、降低了招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间,以减少盲目用工的法律风险。实质是延长了“试用期”。* u- C% d9 j7 e# E7 r
       8、解决企业跨区域发展问题。- G* R/ U7 s4 k8 k
       9、解决了部分企业招工难问题。
3 W3 M: M; i' A4 {——广州旭程社保办理(sbdbgs.com)
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