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用工单位使用劳务派遣的9大主要原因

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[LV.1]初来乍到

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发表于 2018-2-10 15:45:44 |显示全部楼层
       1、将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。; T$ s. D' E8 Y- _7 W0 \
       2、应对工资总额与编制控制的变通措施。
' e, H6 A: c" w: H9 S! c5 c       3、降低人工成本,包括工资和社保缴费派遣工都与直接用工有差别。0 S# ]  O% Z, m
       4、一些上市公司为了人为提高人均生产率。通过使用派遣工,将分母做小,提高人均生产率,美化了公司业绩,增强企业的融资能力。
% j2 t9 T! ~5 X; j, g       5、一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工,以及发生劳动争议产生的负面影响。
# m; h! ~- F% A       6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。
( {  z' m2 Y9 A# h: Y8 {" B       7、降低了招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间,以减少盲目用工的法律风险。实质是延长了“试用期”。% h, R$ W) E. G5 W) C$ S* w
       8、解决企业跨区域发展问题。7 m8 z) X9 M) s. v  H. `/ q
       9、解决了部分企业招工难问题。
0 S1 _3 b  K) Z* N8 M, \2 ]/ e——广州旭程社保办理(sbdbgs.com)
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