求助员工带小孩常迟到怎么办

维多利亚2011

按考勤工资计算~

wbaoba_0

1、出于人性化管理考虑，首先要跟她谈话，了解迟到原因，并说明公司对于此种迟到情况的相关制度及对公司的整体影响，如果员工有年假或者加班可以进行冲抵；
2、谈话后员工还是没有改进，建议根据公司的相关制度先给予警告，并在公司内予以公示；如果还没有改进的话就依据公司相关考勤制度进行处理。

relon

人性管理、制度为辅。
切记，管理的目的，不是约束，而是激励，管人关心，从心而论。

成长的HR

hxf731 发表于 2018-4-16 15:38
1、按事假处理；
2、实行弹性工作制（可以考虑公司管理层推广）、两种选择上下班时间，例
     早上8：30/9 ...

那这种上班制度怎么做考勤呢？我们公司也想实行这样错班上班，但是管理方面也不太好

sawata

每个员工的家里都有各种各样的问题，如果公司很小，如20-30人以内，个人觉得可以特殊考虑：如事假、弹性工作时间、排班制。但是如果公司人多，有一个这样的特例，后面就有其他的，这是要么他自己按时上班、要么事假、或者最不好的离职。举例我们公司1000多人，没有打卡记录的情况下，能提供监控截图的按忘打卡处理，不能提供监控截图的按事假处理。其实我们很清楚我们一些人确实来上班了，如直接外出办事，这样提供不了监控截图，但公司不考虑你这些，感觉很冤枉但是如果公司考虑的话，1000多号人有1000张嘴，每月几次忘打卡，就是几千张嘴几千个理由，那就没有必要再做考勤了。

荼蘼罅隙

支持弹性工作时间，一定程度上可以解决接送孩子员工的困难。另一方面可以解决一些住的远的同事想避免早晚高峰的同事。可以自由的安排自己的上下班时间。