[转载] 年终奖发放要考虑的问题，多发不一定多得

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在规划年终奖时候，另外一个因素更需要仔细考虑。这个因素就是2005年初国家税务总局对年终奖计算方法的调整。根据这个计算方法，有时候在发年 终奖的时候，少发钱比多发钱对职工更为有利。下面举一个简单例子： A月薪2000，年终奖6050元；B月薪2000，年终奖5900。 （一）A需要缴纳的年终奖个人所得税为： 6050*0.1-25=580 A最终税后收入为5470元， （二）B需要缴纳的年终奖个人所得税为： 5900*0.5=295 B最终税后收入为5605元。 A年终奖比B年终奖多发150元，但实际收入却比B低135元。所以在 所以，在特定条件下，公司单位多发钱给你未必对你最有利。就如例子所例，要是让你选，你希望公司单位给你发6050元，还是5900元呢？ 至于这些特殊区段，多发不如少发年终奖，我自己计算了下一些常用的（年终奖超过120万以下的），简明表格如下，有兴趣可以看看： （1）6000.01元--6305.55元 < 6000元 （2）240000.01元--25294.10元 < 24000元 （3）60000.01元--63437.49元 < 60000元 （4）240000.01元-254666.65元 < 240000元 也就是说在，单位给你发年终奖，你的奖金刚好6000.01-6305.55之间，则不如让公司单位给你发6000元年终奖，对你更为有利。其它也三种情况也类似。 巧发年终奖，既可以让自己得到更多税后收入，而且也可以为单位省点钱，一举两得。