[原创] 论坛专题：空头支票，老板你别随便开！

xenyacfei

老板都差不多吧~ 不这样干，有人跟他混吗？

理想之父

遇到这样的老板就不要给他干了，尤其我们做HR的，工作很难做，春节后我就准备辞职，因为我现在遇到的老板就这样，别和他提钱，一提钱他就急。

理想之父

我们公司真正招聘的人超过一年司齡的就算是老员工了，而且还没几个，我这个人力资源负责人，只负责辞人、招人、降工资，这哪是人力资源管理。可悲呀！

再创辉煌

记住，这种企业没有办法做大，做强，不要在这种企业浪费时间。[EDIT]用户“再创辉煌”于2006-1-18 15:41:39编辑过此帖。[/EDIT]

aqua

我现在也碰到这样的问题，作为人力资源担当者，都无法向员工解释公司薪资福利的动向。因为老板的变化永远比计划快，昨天刚做的决定，今天就有可能被推翻！这样能留住人才吗？

摩尔使命

都这样的！

gloris

这样的老板[em12]

sve_wb

[em16]现在好多老板都是这一套，对这些公司不能心软，尽早离开，哪怕不要工资也好比以后的不信用交易。

江南风

录用通知书 1 }1 v- \7 o6 s 我公司因业务需要，兹录用 先生/小姐担任本公司 部 科 职务（工作将可能视企业需要和个人特长进行调整）。负责 工作，具体见： 。录用期为： 年 月 日至 年 月 日共 年（其中含试用期： 个月）。接通知后请于 年 月 日前到职，到职后，服务期内薪资福利待遇如下： 1 J4 q7 H5 ~. o7 A$ o) u1、工作时间：月工作 天，日工作 小时，加班规定： ；其它说明： 。 2、薪资报酬：薪资根据职位工作性质、范围与对应的工作要求、劳动强度、工作时间，（同地区、同行业、同规模、同职位的）市场水平，个人资质，公司薪酬政策等定为：税后年薪 万元（支付方式为：试用期内税后实得月薪 元，试用期后税后实得月薪 元；年终依工作/项目完成的“时”、“效”性考评结果，支付 元X0.5~2倍）。合约期内的调薪依据为职位、工作内容的改变或企业取得良好的经营业绩，调薪时机和幅度由双方共同协商定。 3、食宿条件：企业免费提供干部餐或伙食补贴 元/月；免费提供住宿条件（含：单人房、床与衣柜、空调、彩电、办公桌椅等齐备。水电不超定额时不扣减水电费用）或补贴 元/月；其它补充： 。 # E5 c) l3 X" d1 x4、其它待遇：电话津贴： 元/月；公司为职员工办理社会保险或公司等额补贴保险费 元/年； 5、其它说明：试用期过后合同期满前，任何一方提前解除合约，需提前30天通知对方；若为企业提出解除合约的，企业补回工资差额给职员工（工资差额= 元/月X职员工在企业服务的月数），同时向职员工支付违约金；若为职员工提出解除合约的，企业依前项说明补回工资差额给职员工，但职员工需向企业支付违约金；违约金等同于职员工本人最近一个月的整月工资；无论任何一方，若未提前30天通知对方而解除合约的，需向对方支付双倍违约金；本“录用通知书”将做为《劳动合同》附件，与公司《劳动合同》具同等法律效力，并且薪资福利待遇以此为准。 / S% P0 S7 y; W. w a 聘用单位（盖章）： " C6 R8 p2 ?, U! T 聘用方代表（签章）： 日期： 年 月 日[EDIT]用户“江南风”于2006-1-20 10:34:38编辑过此帖。[/EDIT]

suyong8181

在缓和职员气愤的特定场合下,适当地下个许诺,也是必要的.[em01]