[原创] 试用期内怀孕是否能解除合同?

029-lily

根据劳动法,试用期,可以解除劳动关系! : M, k. V0 f1 I2 X[em27]

琴琴爱紫色

我记得好像不能吧[em04]

fanny_1981_11

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ! n$ x m' ]$ ^, ^6 s+ M 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； , ]! ^3 e8 |, I" }1 m　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ; R. C5 h0 j* o4 `' G5 L　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： . F$ ]' z4 G4 [* ~: ? 　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 9 m9 d9 V- z$ n& H" Z) z　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。 ^_^ 谢谢二楼～～～ ( c0 n! g3 }% X# j+ _ a6 D6 J如果该试用期怀孕员工不符合要求，可以解雇喔～～～

yqjwz

谢谢大家,可是人家没有违反公司的任何规章制度而且也做出成绩了,人家要是不马上告诉公司呢能算人家骗公司吗?再说医院也是50 天以后开的证明,那时人家已经转正了.反正也不是什么重要的岗位,还是理解吧,谁都有这一天的.

远梦

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： # G# Y6 }: B$ Z, Z 4 d7 a% c' `5 S4 B: D: p　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； : Y4 e. p' _; c4 R　　（四）被依法追究刑事责任的。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 4 r' Q* T& z2 x+ l! I8 h2 T5 o # Q1 F+ v; t2 R" B3 [; C& O1 o　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 4 f$ @; d2 ` e% [$ K　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ! J5 Z2 B; N8 b4 `+ f6 V6 K# B* ~　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 1 ?7 \; X1 ~ A0 }　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。 ) K4 N5 t0 v) d( H " ~7 p( c; R2 ^% C& t" i2 a^_^ 谢谢二楼～～～ 如果该试用期怀孕员工不符合要求，可以解雇喔～～～ 本人法律专业，可以保证回答这个问题，试用期是不能与怀孕女工解除劳动关系。 9 v1 n4 @. C; I3 t8 U ^（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ( o M/ ]# V, Z. \本条规定在一定程度上包含了可以辞工的一系列情况，因为法律的各例的特殊性。

远梦

[em01]如果不符合规定的除外[em09] , W5 Z1 C. g: k6 X" H不过不符合规定谁让你招的，随便找个理由人家投诉你吃不了的。

悠悠南山

不能解除劳动关系。 - ?, Q7 `" x1 v. I, k0 g f( M我碰到过两例，只能人力资源部吃哑巴亏，无可奈何人家。

阿羽

看来劳动法还很深奥哦。

ddxchr

经常有这样的事，有些女孩子都已经怀了2~3个月了，找个单位去享受女工保护。 单位只有吃哑巴亏。 & ^- @/ }. X J8 q" {所以单位要事先想好处理这事，一般单位试用期都不签合同。不办录用、不投保险的，就是防止恶意就业的。试用期满可以补合同和保险啊，对如果一上班就要求立马签合同的人要注意，他一定有问题的，真碰上这事也没事，坚决辞退，因为她是恶意的，那有自己怀了两个月以上不知道的，明显是骗子。。