[原创] 试用期内怀孕是否能解除合同?

029-lily

根据劳动法,试用期,可以解除劳动关系! : g0 Y G! i! z2 v [em27]

琴琴爱紫色

我记得好像不能吧[em04]

fanny_1981_11

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的。 * {$ K, t r$ O7 _) x! a2 @* A ! |5 T6 A4 C# L" r, l! E第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； + h- d2 d C, I7 p　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 2 T# m4 g+ C/ G5 D- S$ X5 t' y　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。 * p& b& @4 q! M1 e! B / o6 p# t Q9 S w! D^_^ 谢谢二楼～～～ 如果该试用期怀孕员工不符合要求，可以解雇喔～～～

yqjwz

谢谢大家,可是人家没有违反公司的任何规章制度而且也做出成绩了,人家要是不马上告诉公司呢能算人家骗公司吗?再说医院也是50 天以后开的证明,那时人家已经转正了.反正也不是什么重要的岗位,还是理解吧,谁都有这一天的.

远梦

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 0 x% b+ _( a: W" r7 L! M [　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； & L6 o' Z8 g" Q9 s　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； * z# k" v6 K( r1 `　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； : O% x- r3 ^) j( [& z　　（四）被依法追究刑事责任的。 3 i# e: ]3 f! s 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： $ r( _% K. C1 S% {1 ^1 c$ r 8 ?1 f/ |, E" f& X　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； / ?1 ~2 N; e6 k8 V　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； " w I3 d( S* f6 q0 r　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。 + U* @4 _: Z' F4 c ^_^ 谢谢二楼～～～ ' \& x* W% Q$ W/ F ^. G如果该试用期怀孕员工不符合要求，可以解雇喔～～～ : B* D5 T: v* r7 l+ l- u l, c z; b( {8 Z本人法律专业，可以保证回答这个问题，试用期是不能与怀孕女工解除劳动关系。 （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的 本条规定在一定程度上包含了可以辞工的一系列情况，因为法律的各例的特殊性。

远梦

[em01]如果不符合规定的除外[em09] 不过不符合规定谁让你招的，随便找个理由人家投诉你吃不了的。

悠悠南山

不能解除劳动关系。 ) P$ E+ q3 \# o) ^1 T我碰到过两例，只能人力资源部吃哑巴亏，无可奈何人家。

阿羽

看来劳动法还很深奥哦。

ddxchr

经常有这样的事，有些女孩子都已经怀了2~3个月了，找个单位去享受女工保护。 5 ]8 a- x# I1 r) \* g9 a单位只有吃哑巴亏。 所以单位要事先想好处理这事，一般单位试用期都不签合同。不办录用、不投保险的，就是防止恶意就业的。试用期满可以补合同和保险啊，对如果一上班就要求立马签合同的人要注意，他一定有问题的，真碰上这事也没事，坚决辞退，因为她是恶意的，那有自己怀了两个月以上不知道的，明显是骗子。。