[原创] 试用期内怀孕是否能解除合同?

029-lily

根据劳动法,试用期,可以解除劳动关系! 4 u9 G/ ]& u5 x9 f [em27]

琴琴爱紫色

我记得好像不能吧[em04]

fanny_1981_11

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的。 2 B+ n: U `( j; t1 S 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： * {! J% G1 P* n( ?% ]$ w7 b $ y% y7 P4 l' i8 c4 h　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； h, K) i, w) S) B8 q" r9 K! F　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。 : i2 @+ ~( @6 f2 T' o( e% w 1 \$ a& q3 I6 e3 Y# T^_^ 谢谢二楼～～～ / n' p% g# O& N; A6 |$ _# Z! M0 o如果该试用期怀孕员工不符合要求，可以解雇喔～～～

yqjwz

谢谢大家,可是人家没有违反公司的任何规章制度而且也做出成绩了,人家要是不马上告诉公司呢能算人家骗公司吗?再说医院也是50 天以后开的证明,那时人家已经转正了.反正也不是什么重要的岗位,还是理解吧,谁都有这一天的.

远梦

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ; y( B4 e. B" e6 d6 J8 P) ~8 ~ / A% U, c/ K! X' [9 j4 I7 e　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； t0 U4 ^% @8 y; K- t　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 1 {% d/ ~3 B+ Z) z5 c3 `0 K) x0 z　　（四）被依法追究刑事责任的。 1 B4 E, R2 y" R( O* n. R第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ; A% h; Z' c) J% ]0 L( D( x　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。 ^_^ 谢谢二楼～～～ % ?8 L% A1 U3 I9 g) d) T7 I如果该试用期怀孕员工不符合要求，可以解雇喔～～～ ! t `6 Z9 o: A% b3 ]% d , V- O3 m6 ?1 C, v' o本人法律专业，可以保证回答这个问题，试用期是不能与怀孕女工解除劳动关系。 : D; K: ^( C* u5 @% H, p（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E ^+ G! \8 ]& H8 y( I9 [- \& K本条规定在一定程度上包含了可以辞工的一系列情况，因为法律的各例的特殊性。

远梦

[em01]如果不符合规定的除外[em09] 不过不符合规定谁让你招的，随便找个理由人家投诉你吃不了的。

悠悠南山

不能解除劳动关系。 F" _# f, d0 _3 A. d我碰到过两例，只能人力资源部吃哑巴亏，无可奈何人家。

阿羽

看来劳动法还很深奥哦。

ddxchr

经常有这样的事，有些女孩子都已经怀了2~3个月了，找个单位去享受女工保护。 单位只有吃哑巴亏。 所以单位要事先想好处理这事，一般单位试用期都不签合同。不办录用、不投保险的，就是防止恶意就业的。试用期满可以补合同和保险啊，对如果一上班就要求立马签合同的人要注意，他一定有问题的，真碰上这事也没事，坚决辞退，因为她是恶意的，那有自己怀了两个月以上不知道的，明显是骗子。。