通知面试的时候，公司有值班制度，需要跟对方说清楚吗

ly166

我觉得应该说清楚

xtcrystal

应该说清楚，这个值班情况并不是法定，否则员工入职后发现和预期的不一样会有心理落差，可能会影响员工稳定性或者工作积极性

即富网络

真的很难把握

lisongzhao

我也觉得这是正常的安排，没必要说。

sctrhr

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贴主之所以有这样的疑问。还是一个劳动关系的定位方面的不确定性。从下面几个维度来看看这个问题吧：
1、从简单劳动关系来看。现在的用人制度，叫做劳动合同制。劳动关系是民事法律关系里面比较特殊的种类，但总体还是属于民法范畴。其实，跟我们买车买房差不多。劳动者出卖自己的劳动力，换取相应价格的钱回来。举例，我们在买车的时候，是否也需要了解车是否有4个轮子，有发动机，有方向盘，刹车等等。只是，车是事物，我们直接看就好了。如果买车，只是听车的牌子或者型号就买了，然后发现少了一个轮子，这个肯定是要退货的。员工管理，是员工进公司后才能够体验到的，所以提前告知，非常必要，让员工知道他将来工作的公司的日常是怎样的。一些常规的管理，家家公司都差不多的，提一下，简单带过，或者直接给一个文字版本的，让对方看，一些有个性化的管理，一定要讲清楚。否则，员工来了，发现跟他想象的不一样，也会离职，这样又需要再次投入招聘的成本和员工不到位的成本。
2、从员工管理来看。提前把公司的管理和文化详细告诉面试人员，也是一个筛选。如果对方接受了，来到公司，会踏踏实实干下去，如果不接受，可以当场有结果。千万不要等人来了，再出现试用期辞职什么的，后面的成本会更高。不知道你们公司有没有考核招聘的准确度这个指标，即试用期人员的流失率
3、有可能公司的有些管理，不一定完全符合劳动法规的要求，这个我们先不从法律角度去看，从社会角度去谈。即使这样，也要告诉面试人员。比如加班，在一些脑力劳动的岗位，很难界定到底是劳动者能力不够导致的加班，还是公司任务安排太多导致。这个时候，公司可以把这些客观的情况告诉面试人员，他们自行选择。如果整个行业都是这样，面试人员会接受，如果只是你们单位这样，可能就要跟公司详细反馈用人的情况了。
    总之，这个是个双向选择的事情。讲得约详细，选择越精准，成本反而越低。

丙饼

这确实挺尴尬的一件事，说了怕对方不来，不说到时候又怕对方有被欺骗的感觉。我现在也是有遇到类似的问题。所以我现在一般都是对方问了才说，不问的话等面试的时候再说