[原创] 如何看待人力资源各种认证

肃霜如水

在人民大学-中人网HR新年论坛上，人力资源管理师的认证依旧是大家关注的热点问题。企业如何看待这个证书？有多少参考作用？有学员提出这个问题。 曾湘泉教授是这样回答的：目前的人力资源管理师的认证，石勘教授研究的比较多，我虽然挂了个职务，但基本没有参与。这个项目面临很大的挑战，也即这个认证多大程度上能够反映认证者的实际能力。举个注册会计师的例子，现在的实际是：会做帐的考不过试，会过试的不会做帐，这说明什么？说明我们的认证出问题了，说明我们对人的评价有问题了。中国不缺会做帐的，缺是的善于财务分析和资本运作的人才。我们现在的HR，真正意义上的HR是不多的，而做干部身份管理的人员是过剩的。应该说，这项认证还是有意义的，推动了人力资源管理事业的进程，但还需要逐步完善，包括编写教材的人本身也需要逐步完善。这个完善的进程，不会很远，应该是在五到十年。 笔者有幸亲历过人事部经济师、劳动部人力资源管理师、CHRP注册人力资源管理师和ACI美国注册人力资源管理专家等多种人力资源认证，对于各体系的认证有些切身体会，愿与同仁分享。 应该说，在这四种认证中，人事部的经济师考试是最严格的，笔者于三年前通过了中级职称考试的计算机和外语认证，专业课也超过分数线三十分，但因基础课差了三分，一直未取得经济师证书。由于中级职称现实与各种福利待遇职业生涯规划挂钩，笔者也在现实中颇受限制，其中包括进京户口等问题。 劳动部的人力资源管理师，人力资源的知识结构应该是比较系统的，考试环境是比较宽松的。应该说，如果认证培训师的目的不是帮助参训者过关，参训者的目的也不完全是通过认证，培训内容能够进一步深化细化，配套的相关专业资历审查能够比较严格，考试环境能够强调约束和严肃，认证价格适当下调，对于人力资源专业工作者来说，应该是更大的福音。 笔者是CHRP人力资源开发研究会的特约培训师，是CHRP培养出来的第一批企业培训师，应该说CHRP对笔者的专业帮助很大，受益是非常明显的。这托赖于项目开发初期培训师的资质均来自于国内HR界高端学者及知名企业HRO。随着项目的推广，培训师的资质有一定程度的缩水，长期的跟踪培养认证等服务还有很大的拓展空间。 ACI美国注册人力资源管理专家认证是刚刚引入国内的国家化认证，外企比国企认可度较高一些。笔者曾带认证学员进行考前串讲，认为国内培训市场这块大蛋糕，老美也想分一杯羹，但操之过急了些，需要铺垫的内容还太多，当前最缺的，不是需求学员，而是国内人力资源培训师对认证教材的消化吸收过程，是培训师的培训，而不是一味急着卖。 应该补充的一点是：在大型国企最新设计的e-HR系统中，除了人事部的职称序列，也出现了劳动部的任职资格序列，CHRP和ACI还没有出现，需要填列“其它”项。但在国资委的年末人才统计软件中，职称还属于管理人才序列，任职资格还属于技能工人序列。这或可补充回答本文开篇学员所提出的问题。

欧米嘎

看来还是职称考试比较实惠