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求职者因薪酬面议拒绝面试,HR该怎么办?

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发表于 2018-10-29 15:27:08 |显示全部楼层
薪酬面议,一直以来都是招聘HR在电话邀约时遇到候选人询问薪资待遇时的常用回复。然而,随着新生代的应聘者加入职场大军,薪酬面议开始慢慢被求职者抵制,有些求职者在听到薪酬面议时,都会选择拒绝面试,然而,很多时候HR确实无法给予求职者明确的答复,因此阻碍了邀约。

请问各位牛人,求职者因薪酬面议而拒绝面试,HR该怎么办?

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发表于 2018-10-29 15:29:05 |显示全部楼层
这个问题真是太常见了,各位大虾来分享一下吧!
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sljpn 中人网电话实名   

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发表于 2018-10-29 15:47:43 |显示全部楼层
即便是面议,实际上有三层含义:一是公司的薪酬体系并不完整;二是人才有价值获取的谈判空间,而不是简单地依据薪酬选择Y或N;三是HR在邀约人才前来面试针对薪酬也有一定的空间可操作。针对这三层含义HR应该做到三点:一是充分了解具体岗位及岗位任职要求;二是充分了解公司薪酬分布于薪酬空间以及薪酬基本面;三是充分了解用人部门主管或对薪酬有建议或决定权的领导的具体想法。做到上述三点,HR在和人才邀约的时候就不会尴尬了。
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发表于 2018-10-29 16:12:59 |显示全部楼层
 现在招聘信息中不是不能用薪酬面议了吗?一般都会给出一个价格区间的。
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发表于 2018-10-29 16:16:14 |显示全部楼层
一般公司都有自己的薪酬体系,不会完全不能确定,怎么都会有一个价格区间。就算是薪酬体系不健全的公司,你招一个岗位,也会有自己的心里价位区间,直接告诉询问的求职者就好了。薪酬这个东西,没什么好隐瞒的,如果是求职者不能接收的价位,即使你用其他方法让他过来面试了,他也不会来的。
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发表于 2018-10-30 09:21:17 |显示全部楼层
这类情况其实很常见,要具体问题具体分析。
看岗位,一些岗位(尤其是基层岗位、或者是市场上薪酬水平比较公开的常见岗位)的应聘者在跳槽之前就是看中待遇,如果你不告诉他待遇,他就不会来面试,他因为你给的待遇很低,没有必要来。针对此类岗位,可以直接告诉他公司的待遇水平,当然你为了面试率需要,可以适当夸大(不是欺骗)一些公司的待遇,先吸引应聘者来面试。
一般中高层岗位的应聘者是不会告诉你:他是因为你没有告诉待遇水平来拒绝面试的,他会找别的理由来搪塞你,如果你想让他来面试,就直接告诉他薪酬范围,吸引他过来,换位思考一下就会明白些。
一些大公司,比如华为,京东,腾讯等等,对于应聘者来说,如果有面试机会一般都会积极参加,至少待遇是不需要谈的,肯定高啊。
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
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发表于 2018-10-31 08:23:04 |显示全部楼层
薪酬区间虽然好,但还是有些问题的。求职者要求的薪酬是一个实数,给出的区间给求职者有一种不靠谱的感觉。
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发表于 2018-11-2 14:05:08 |显示全部楼层
首先HR应该树立一个观念,现在的劳动力市场早已经不是用人单位单边独大了,用人单位在筛选求职者的同时,求职者也在筛选着用人单位。在接到面试的offer的时候,用人者自然会考虑到此次外出面试可能的成本,比如说必要的车旅费、请假等。如果再遇到薪资的不确定性,也就是有可能新单位的薪资还不如老单位,那这种成本的支出就显得更无必要了。换句话说,对于求职者来说,你也要给我一个“心动”的理由才可!当然如果用人单位开出诸如10K-30K这种区间幅度很大的薪资,我会认为对方就仅仅愿意开出10K而已。如果对方再解释薪资视能力而定的时候,我会追问一句这个岗位的标准薪资是多少。说了这么多,其实就一句话:多点真诚,少点套路。
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发表于 2018-12-11 10:51:55 |显示全部楼层
薪酬没有必要含糊过去,是多少就是多少。我一般明确说,加上实际岗位公司的数据一般准备平均数、最高值、最低值,就ok了,能挣多少钱是自己的本事。电话沟通清楚减少无效的工作。如果为了面试率,只能说大公司不怕玩死自己。我所在公司小,讲究的是短平快,找到符合要求的人。没什么套路,就是沟通。
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