请教各位大仙一个“停岗留薪”的问题！

zwq198513251

本文版权属zwq198513251所有
转载请注明:
中人网论坛-zwq198513251-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=892255)

公司是一家机加工企业；
6 Z* y6 N: T7 E6 |& S# j! p$ C人物是机加工车间的技术工人；

       事情原发是，机加工工人在工作中对部门负责人的加班安排不予配合，经常以不愿意加班为由不配合加班，每天8-20点到点就下班（该公司之前经常要求工人加班至22点或是更晚），因为该机加工工厂给员工支付的是“责任制工资”，每个月都在10000元左右；且该员工在之前的工作中偶尔有将产品加工错误的情况，但价值均不高；
2 l5 C: a# e9 \9 w; Y" ?- h
       第二天人事部通过书面通知（并盖章），以损坏产品为由通知该工人即日开始“回家停岗留薪”三个月，期间每天上午及下午到公司打卡即可，打完卡就可以离开且不用工作，每月发放当地最低工资标准的薪水（约1500元），并说明三个月后依据表现决定是否恢复上岗；想问问大家，公司这样做是否违法？是否有法律依据？

懒猫琪琪

各位大虾来分享一下吧

bjxuwensheng

违法，鉴定完毕

vworldgjf

1、企业加班是否每月大于36小时，若大于，企业违法；
, [( p' ^6 n" {0 j' m7 I2 W( K8 k% p. S2、停岗留薪是否合法取决于劳动合同中是否有关于薪酬的约定；
若无约定：企业违法
7 c- k6 d# E: w若有约定：若1500按约定是未完成的标准，则在不安排员工停职的情况下合法
3、文中的情况不合法

zwq198513251

本地区该行业普遍存在“加班超时”的情况，劳动部门对这一行业的责任制工资也见怪不该，如果要和公司硬来，公司也可以后续按照基本工资+不超时加班费的工资结构支付，这样一来，员工收入减少明显，最终会被迫离开，公司也没什么损失