工作中，HR该如何保护自己？

国源

你的部门领导在做什么！你负责

frsw

先尽力说服领导，这样操作的危害性，直击要害，如果领导坚持就只能是自己另找下家了

zq0613

我是觉得，风险还是需要个人评估的。针对这种情况核心应是涉及偷税漏税。特别是社保费改税以后，很多企业的成本都面临增加。在无法离开的前提下，保护自己最直接的方法就是尽可能多的收集证据，把自己的责任降到最低。税务层面应该是企业惩罚为主，罚金为主。

yaoming3

这还不简单
发邮件给表，抄送人事经理和财务经理，并且在邮件正文中说明，工资表经领导审阅同意后才能核发。

6 S5 o- O, w8 @6 C这个问题不难啊！

何语辉

yaoming3 发表于 2019-1-2 14:35
这还不简单
0 b+ E) H! C/ ]/ R4 p8 p1 X9 B发邮件给表，抄送人事经理和财务经理，并且在邮件正文中说明，工资表经领导审阅同意后 ...

/ K# n# d' @0 g1 U工资都是老板签字了就给到财务核发去了，老板和财务经理都不用邮件。因为家族企业的原因，有很多工作上都不是很规范。好在现在公司已经外聘了专业的会计来处理财务上的事情了，就是想要做规范了。
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上次财务经理找到小张问，为什么不做了，小张说不专业怕做了出问题。然后财务经理直接说，是公司老总安排的，你要有意见找老大说去。  当时后悔怎么没有录音，我想着有这样的录音应该也可以的吧！  您觉得呢。

何语辉

ly166 发表于 2018-12-26 09:35
一般来说都是高层责任，底下执行层责任就算有也是很轻的。建议保留好相关证据，以便到时候说明。 ...

上次本来可以录音的，忘记录了！！！  之后再找机会看看，谢谢你的回复。

xxim

税务追责主要是法人和财会主管，做表格的人没有责任，因为发钱与报税不是你能够决定及操作的。

lgdhs

个人的意见是，这种情况很多，没必要考虑太多，一般不会有什么问题！

yhuj

谢谢分享