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年中公司取消员工生日会,改为员工季度活动,可是这半年至举行了一次员工趣味运动会,以后的活动据说也取消了。10月份取消了双休,改为单休。现在马上年底了,预算比去年减少了一半以上,参会人数并没有减少,奖金个数也只占了人数的四分之一左右。这年会弄下来不知道会不会怨声载道,搞得公司上下都不高兴。我在想要不要干脆跟老板建议取消年会算了,留点钱给所有员工发一点年终奖金,既不超预算又可以安慰下员工岂不两全其美?
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