罗胖取消员工年终奖？什么叫杀人诛心，这就是了！

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又到年关，对企业来说分三种情况：

1.不差钱，反正是有钱，这样的公司老板吃肉员工也能喝汤，年终奖都很厚实；

2.很差钱，公司经营有困难，老板也是经济紧张，这种凡是员工还愿意跟着干都理解，大家紧紧腰带，下年继续努力吧；

3.一般情况，钱不是没有，但也不太多，那么大家就随大流，普普通通就对付过去了。

除了这三种情况，今年突然传出新的操作方式，让我们都大开眼界，原来为了不给员工发年终奖，还可以有这样的骚操作。

嗯，先声明是传言哈，2019年1月11日，一封疑似罗振宇得到团队的内部信流出，信里洋洋洒洒，是一贯的才华横溢，逻辑雄辩，让人心生佩服。

但这也不能是取消员工年终奖的理由啊。

狼行千里要吃肉，但老板说了，你们都还是小绵羊，需要喝汤。

取消年终奖的理由是这样的——

其次他们认为“年终奖”这种东西是一种懒政，一种搞大锅饭的行为，对表现突出的员工，是不公平的...“其实这就是针对产品技术团队来说的，因为这个公司从创立以来，只有产品技术团队有发1个月工资年终奖的惯例。”

【翻译】（通知：今年不发年终奖。）

他们先强调的是：取消年终奖，不是为了节约成本。也跟经济形势没有半毛钱关系，同样跟其他公司是不是裁员没有半毛钱关系。

【翻译】（办公室不允许私下议论此事，包括但不限于“老板抠”、“公司不景气”、“账上没钱了”等言论。）

他们还举了一个例子，一个准备跳槽的员工为了拿年终奖有半年时间“赖在”原公司里，这是很搞笑和让人无语的。因此他们就很果断地决定，砍掉“年终奖”这个陋习，以此警告那些准备跳槽的员工：你要是准备走，那就立刻马上果断的走，这样“对彼此都好”。

【翻译】（不服气就滚。）

2019年，公司会成立技术委员会和技术沙龙，很牛逼的哦，这可以让你们都能够不断成长，而为了你们这么大的好处，公司为此付出的成本开支要远远大于一个月年终奖的成本，所以，真不是钱的事，这就是情怀啊。

【翻译】（春节后，白天正常上班，晚上参加培训。）

还是决定要走的员工，希望他可以马上说出来，老板会向公司“申请”特批年终奖，好聚好散。

【翻译】（谁再敢跟我提年终奖的事，就滚。）

最后，这条东西，我不希望任何公司以外的人看到

【翻译】禁止发微博，别给我把事搞大。

说的是花团锦簇，有理有据，但是掩盖不了欺负人的本质。

上面这些理由和道理，总结起来的话，就是一个主题：不发钱，清洗不忠诚员工，画饼充饥。

大仲马的《基督山伯爵》里，法利亚神父有句话说得很犀利，“欲知谁想害你，想想你的被害对谁有利。”

而看上面的内容，就可以很清晰的辨认出，谁从中得利，谁从中受到了损失。

虽然说的比唱得好，但问他们一个问题就完了：既然你说这么好，那么你们为什么不在过年后施行？

今年的年终奖发了才是正经事，大过年的你来这么一出，亏心不亏心啊。

过年不发年终奖，你是省钱了，你说下年又是技术委员会又是薪酬制度改革的，那样最大的受益者还是你们自己，就算是对员工有好处，但就像你一直强调的，这是一个不确定性的时代，一切都在瞬息万变，谁知道你下年又是什么套路。

你在过年的时间点上这么做，是非常不厚道的，那些辛辛苦苦干了一年的员工，他们卖力干活，他们加班加点，他们为你和公司创造了很多剩余价值，年终奖实际上就是个安慰。

如果你认为他们创造的价值低于他们的工资，你可以辞退他们啊，但既然是一年干到头了，说明他们的贡献还是大于工资的，那么，从他们创造的价值里面拿出一小部分给其褒奖，难道不是应该的事吗？

不要拿“申请特批年终奖”来恶心人，中国人都是要面子的，你话里话外那个讥讽嘲笑，什么“身在曹营心在汉”的，谁好意思去找你申请啊。再说凭你的三寸不烂之舌，员工简直要倒贴给你一个月的年终奖。

员工算是上了一堂社会课，这才是他们唯一的收获。

什么叫既做那个啥又立牌坊，这就是了。

对于老板这种公然的套路，员工不但是物质遭受了损失，精神上更被打击戕害——辛苦忙碌了一年就年终奖这点出息了？自己怎么就那么不堪呢，好像只有继续跟着老板干活才是唯一出路。

而且还没地方说理去，《劳动法》也没有强制要求公司必须发年终奖啊，你除了上网吐槽一下，一点招都没有。

所以，老板之所以能做老板是有原因的，不仅是因为胖，而是人家的智商比你高。不管他做什么，他都会找出一堆理论来证明这种行为的合理性。

你们还记得曾被普及过的那段话吗：

这个世界就这样，提供一项服务，就是在被服务的人的生活中插进了一个外来的东西，就是在驯化出某种依赖性。如果你不能稳定地提供，不能迭代提升，你提升的服务迟早就会变成反扑回来的抱怨。这个世界的天理不是知恩图报，而是一旦有了什么，就再也回不去了。

什么叫杀人诛心，这就是了。

学习比年终奖重要，终身成长比赚钱重要，这就是新一代鸡汤大师的逻辑。

但是马克思老人家早就戳穿了这种把戏，是经济基础决定了上层建筑，人若是没有物质基础保障，还谈个屁的精神追求。

实际上，年终奖除了是对员工辛苦一年的褒奖之外，它还是一个检验企业经营能力的标准。

毕竟不管薪资待遇还是年终奖，都是跟着企业的经营状况走的，比如滴滴CEO程维就公开表示，公司的表现没有达到预期水平，主要责任在管理层，所以滴滴高管集体不拿年终奖，而普通员工年终奖减半。

而格力电器在2019年1月8日下发的内部通知显示，格力员工将会加薪水，“经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内。”

另外，近日高票成功连任格力董事的董明珠又宣布，“如果2019年假设格力做到营收3000亿，按13%的利润率，我们就有390亿元的利润。如果2019年能得到这么多利润，不只是高管团队，我还会给员工涨工资。总之一句话，用恰当的方法，让员工有尊严地生活。”

还有华为的做法也非常让人钦佩，比如华为前副总裁李玉琢在年底申请离职，按规定是没有年终奖的，任正非认为李玉琢对华为有贡献，所以李玉琢不但是拿到了年终奖而且比以往每年都要多。

没有对比就没有差距，特别是这个信息极度发达的时代，大家都是成年人，不要那么幼稚，不要那么自欺欺人。

过年了，中国人都想要高高兴兴过一个祥和的年，这是中国人的习俗。

而偏偏有些人要机关算尽、给别人添堵，对于在外辛辛苦苦打拼一年的年轻人来说，难道不带着钞票回家，还要带着老板炮制的鸡汤回家过年吗？

对于这种虚而不实、自私自利的人，只能够用两个字来形容：

恶心！

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mibdom

顶你！说的好。不需要假惺惺的套路。多点真诚。员工不是傻子。