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标题: [原创] 请假又不告知请假原因是否能准假？ [打印本页]

作者: 天空与白云 时间: 2006-1-23 15:24
标题: [原创] 请假又不告知请假原因是否能准假？
员工请假，而且请假时间比较长，一个星期，于是我问他有什么事情，他说是个人原因需要请假，我问他到底是什么事情，他支支吾吾地，说，家里有点事情要我去处理，难以启齿，总是真的是没法说，真的是很难启齿。我再问，他说你别问了，真的没法说，很难启齿的事情，请问我该准他假吗？

作者: 寻觅8284 时间: 2006-1-26 21:06
标题: RE:[原创] 请假又不告知请假原因是否能准假？
准呀.员工是作为一个人来到企业,实现自己和企业的共同发展的目标.

作者: 云之影 时间: 2006-1-27 15:53
标题: RE:[原创] 请假又不告知请假原因是否能准假？
可是如果大家都这样那岂不是麻烦了吗,唉,难啊

作者: 第一资源 时间: 2006-2-6 14:24
标题: RE:[原创] 请假又不告知请假原因是否能准假？
员工请假，应该有规定扣除相应工资的吧。一个负责任的员工，不会随便请假的。不妨先准他一次。

作者: daizy 时间: 2006-2-7 13:36
标题: RE:[原创] 请假又不告知请假原因是否能准假？
对于请假你单位应该有相关规定的吧？请假事务必向有权批准人说明请假事由。我们公司请三天以上的事假就应该由公司总经理审批，至少人力资源部门及总经理应该知道员工请假原因。当然啦，对于员工的个人隐私肯定要保守秘密。

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