面对被动转岗的时候，应该如何正确处理

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来源：2号人事部-2haohr
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职场中，面对被动转岗的时候，我们难免会有一定的抵触情绪的。那么，当我们面对被动调岗的时候，又应该如何正确的处理呢？一起和HR管理软件2号人事部来看看吧。

1、接受被动转岗，升职加薪，开启新的职业篇章

因为被领导调换了岗位，小曼最近出差频率陡增，还未尝到升职的甜头，巨大的工作量扑面而来，除了要完成自己本身分内的事情，还要和上一任领导的交接，团队里的琐事等等，让小曼可谓手忙脚乱，虽然工作量增大了，但正因为小曼更加明确自己的方向，她甘之如饴。

如同小曼这般，如果被动转岗去了一个更高的职位，那么相应的，责任也就更大。除了更加努力，还需要克服种种困难，严于律己才能让别人信服自己，树立威信。

同时，还需要有大局观，一定程度上转变观念，将关注个人变成更多的关注团队，为团队里的人提供更多的帮助，增强团队的凝聚力。

2、接受被动转岗，卧薪尝胆，等待时机

小欣形容自己的职业道路“可谓一波三折”。入职公司两年，轮转了三个岗位，她不是没有考虑过辞职，但一想到公司的平台，还有自己的积累，她选择忍了，这一忍，就是三年的时间。

好在功夫不负有心人，老板终于看到了小欣的潜力，在一次公司改革的过程中，因为小欣在公司呆的时间相对较长，更因为之前三个职位的积累，老板放心地将某个重要的项目交给小欣负责，并承诺在项目完成后，会给小欣搭建属于自己的团队。

通过小欣的事例不难看出，在公司将你边缘化来考察你的时候，也是学习和展现自己的一个契机，找到不足之处，去了解现有岗位的需求，重新定位自己的价值，确保核心竞争力。当然，沟通也很重要，让直属领导看到你的付出和态度。

3、拒绝被动转岗，好聚好散，及时止损

小伟是应聘项目管理的职位进的公司，可是没做多久，便被老板以人员冗余，工作量不饱和的理由，直接发配去了工地做工程管理，小伟很不服气这样的决定，一气之下上了头，便直接提交了辞职申请。

在职场上，如果小伟这般有“血性”的年轻人有很多，一言不合，便将辞职信拍在老板的办公桌上。但对于成熟的职场人来说，这般意气用事，却十分不提倡。那么，拒绝被动转岗的正确打开方式有哪些呢？

首先，尽量不裸辞。在不那么急迫的情况下，骑驴找马，找到合适的下家再提。

其次，争取自己该得的赔偿，同时做好交接，冷静自持，不将个人情绪带到工作中，尽可能给自己在行业内留下好口碑。

最后，保证职业素养，不因一时意气将公司机密或者内部不能外传的内容传播出去。

总而言之，在被动转岗面前，无论即将做出什么样的决定，都一定记得首先分析自己的情况，再结合咱们的分析，以不变应万变，才是职场制胜法宝。