为何这么的努力，只因想要更多的陪伴家人

你好3024

今天已经是2020年底六天，距离春节的到来又快了一点，但是春节临近，回家的车票买到了吗？

相信还有有一部分人还没买到。前几天12306崩了，这不是第一次，毕竟国内人口十多亿，外出打拼的怎么也有七八亿，而在春节这个特别的节日，这七八亿中至少会有四五亿会回到家中，并且对于部分人来说，春节了，带着家人一起来一场说走就走的旅行也不是什么问题，当然这其中还有部分人选择的是线下业务，但是这样算下来在春节前，12306每天的处理数据也是庞大无比，所以崩溃了也正常。

当然有部分人也奇怪，双十一淘宝天猫同样也是这么大的数据处理，为何还能顺畅的运行。其原因在于，一个是即时数据处理，一个是可存缓数据处理。对于12306来说，如果甲在网上订去往A地的票，那么12306就需要立刻同步到网上，进行信息的更新。所有人都知道，数据处理中最难的不是运算数据的庞大与否，毕竟在庞大的数据，只要花时间，一切都不是问题，最难的是在一个时间节点中，处理更多的数据，而这也是3G到5G的转变。

对于12306崩了，相信许多人都变得很暴躁或者工作心不在焉等，毕竟也许就崩了这一点的时间，就能让原本已经计划好的行程变得面目全非，就能生活比较拮据的人变成异地相望。

所以为什么这么多人都会在职场上努力的打拼，不就是为了能够在临近春节时早点回去，陪伴家人吗？

但是又为什么有的人辛辛苦苦的努力几年却没有什么变化，任然还是一个小员工呢？

其原因可能有两点。

第一、没有做好职业规划：

例如原本是一个纯技术工作者，但是在工作的途中发现做纯技术的很难有晋升机会，或者就是每天都很累， 而其他方面看起来比较简单，于是对于自的工作就变得懒散，反而关注其他方面的工作准备转型，但是在转型之后却又觉得这和自己想的完全不同，于是便又关注其他方面，这样一来，虽然什么都会了解，但是却也什么都不专业，这对于职场上的老人来说是一大忌。因为只有工作经历，但是却缺乏相应的能力，自然而然的就很难在短期中得到晋升。

第二、缺乏晋升资本

无论个人年龄有多大，无论自己有多少的想法，只要缺乏相应的能力都会难以晋升，例如没有管理能力、没有技术能力、没有执行能力等，什么都没有，老板又怎么会让这样的人晋升呢？并且就算晋升了又怎么管理团队，带领团队。

那么，对于这样的情况应该如何做出改变，从而促使自己成长呢？

1、选择一个方向进行专攻，但是并提倡。

首先，荒废良久，虽然有基础，但是想要变为行业专家还需要大量时间，而对于职场老人来说，最为缺乏的就是时间。

其次，技术的变革，在几年中或许对于同一的案例的处理方法已经得到了很好的优化，而自己若是还是像以前那样处理，一对比就没有竞争力。并且与新人相比，新人作为小白更有可塑性性，与可信性。

最后，技术晋升相对较难，并且若无突出表现，很难进入企业顶层甚至高层都比较难。

2、提高自己管理水平

首先，技术不是第一要求

自己阅历过多，对于什么样的人都有相应的管理之道，例如对于小白怎么管理，对于高傲的人又怎么管理，对于技术牛人应该怎么对待等。因为看得多了，自然而然的就明白彼此的不同特性。

其次，管理型人才的市场需求更高

在企业中，有一类人才一直都处于缺乏状态，即就是管理型人才，因为这需要时间的成长，新人里或许有管理型人才，但是却任然需要慢慢的培养才能成长，并且对于成长型企业，管理型人才更是匮乏无比，因为时间不够，自己的人才体系不完善，同时自己企业内部员工处于飙升状态，自然而然的对于管理型人才的需要也无比的渴望。

最后，可以将自己的弊端变为自己的优势

前面说过，因为博而不精，从技术型人才来说，这无疑是一个弊端，但是从管理方面来说，因为是管理团队，而团队里自然是什么样的人才都可能出现，自然而然的，一个对于行业完全不懂的小白与懂一些基本常识的来说，自然是都懂一点的更容易带领团队成长，并且因为了解，也更容易与内部成员有共同话题，所以在一定程度这对团队管理来说也有一定的加成。

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