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[原创] 人力资源管理系统项目需要评估的四项内容

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发表于 2020-1-15 11:07:26 |显示全部楼层
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中人网论坛-ilynatan-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=899884)
 这个高速发展的信息化时代,人力资源管理系统渐渐地成为企业管理的必备工具之一,人力资源管理系统的重要性已经是绝大多数企业都认可的,系统的功能也在不断地增强,未来,人力资源管理系统在企业中的占有率将持续攀升。
  企业引入人力资源管理系统都会相当谨慎,都会对人力资源管理系统项目进行严格的评估,那么,到底需要评估哪些方面的内容呢?不外乎以下四个方面。
    第一项:成本
  对人力资源管理系统成本的评估是项目成功至关重要的因素,成本的多少以及变化直接影响的项目的成败,因此,企业必须对人力资源管理系统的成本进行严格的控制,需要避免的是两个情况,一个是项目成本超出预期而导致放弃整个项目,另一个是不断地追加投资。
  第二项:功能
  对人力资源管理系统功能进行评估是最重要的,人力资源管理系统最终是否成功要看的就是系统功能有否达到预期的效果,系统供应商演示的时候所展示的功能一定要最终确保实现,演示的时候切勿走马观花地浏览系统功能,要刨根问底。
  第三项:效率
  对人力资源管理系统效率的评估也是至关重要的,评估的最低标准是工具的完善,而更重要的是看系统的实际操作效率如何。切勿为了让人力资源管理系统的功能看起来更为丰富而画蛇添足地去添加一些根本没有实际意义的功能,系统的每项功能都涉及到行业规范与否,计算方法科学与否,这些都是受人力资源管理系统供应商的开发水平影响的。
  第四项:项目延续性
  对人力资源管理系统的评估还有最后一项非常重要的内容,便是系统的延续性,因为人力资源管理系统是一项长期的投资项目,所以,项目能不能随着企业的发展而发展,是否能够跟上企业发展的步伐也是一项极重要的评估指标。人力资源管理系统的延续性主要体现在对系统能力的升级以及扩展,这就需要供应商所设计的系统能够及时地更新升级,必须跟上企业的管理方法,另一方面,系统的计算方法和速度也要跟上时代潮流。

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发表于 2020-1-17 09:47:19 |显示全部楼层
了解一下,感谢分享。
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发表于 2020-1-18 16:06:42 |显示全部楼层
在上系统的时候,一定要评估自己单位流程更改的可能性,系统二开的费用,系统都是标准化功能,肯定会与目前公司操作的流程不匹配,要不我们让步系统,要不二开系统让步线下,这是要很好评估的一个点,要考虑员工的接受程度。
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发表于 昨天 17:36 |显示全部楼层
很多企业在面对人力资源管理系统选型的问题上都感到非常的头疼,企业选型艰难都是因为他们缺乏经验,毕竟很多企业是头一次选购人力资源管理系统,而就算是有过一次两次选型经历的企业,经验也是非常有限的。红海科技的人力资源管理系统很好的打破了这个痛点,从顾问到实施一系列专业的团队可以为企业服务~

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