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[分享] eHR系统为企业创造了哪些经济效益

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发表于 2020-4-2 10:37:10 |显示全部楼层
       很多企业迟迟不愿意引入eHR系统,是因为他们看不到eHR系统能够带给企业的直接效益。eHR系统不能给公司赚钱吗?其实,eHR系统能给企业创造的效益不能直接用钱去衡量,甚至不是短期就能看到的直接效益,而是一种长远的或者是间接的效益。具体有哪些呢?
  第一,最直接的,eHR系统能够减轻人力资源部门员工的日常事务性工作时间,可以避免重复性的简单的工作,减少工作量,提高人力资源部门员工的工作效率,缩短企业的管理周期,减少人事工作员工工作流程的重复操作,使得工作流程自动化,同时减少人为干扰因素。人力资源工作者从日常事务性工作中抽离出来,才能得以处理更重要更有价值的事务。
6 u% {+ x% x( x1 d; y" M/ c
  o+ m. ]5 K' A; i' b2 e  第二,通过eHR系统对员工进行招聘工作以及员工培训,可以降低人力成本$ p7 W$ F( l, _7 N9 b
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  第三,通过eHR系统对人事信息可以做统一的管理,能够及时地更新人事数据,还可以快速查询、统计和分析数据,保证了数据的精准性,提高工作效率。
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  第四,通过eHR系统对数据的挖掘,可以对人力资源管理的所有信息进行分析,可形成直观的统计报表和图表,方便公司管理层和决策者更好更快地解决管理问题并进行决策。/ K  Y' ~. n9 y5 W# Z- p

, c; M- i6 l0 o( B  第五,eHR系统可为企业提供完备的人才库以及招聘管理系统,帮助企业做好充足的人才储备/ U# B! O) A# t: n' a3 H
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  第六,完备的人才库可以方便企业为员工设计更有针对性的个人职业生涯,培养员工,挖掘员工的各项潜能,调动员工的工作积极性,最大限度地发挥员工的个人价值,留住有能力的优秀员工。; F( u/ m2 |2 D8 }# `5 k7 a
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  第七,通过eHR系统的考勤系统能够智能地计算考勤,薪资可以自动计算,快速形成报表,大大地节约了人事专员的时间,并且还提高了算薪算考勤的准确性和工作效率。
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  第八,通过eHR系统所包含的先进的人力资源管理理念的学习和掌握,可以帮助人力资源部门工作人员改进现有的工作方式,提升整个企业的人力资源管理水平。/ r9 ~  v7 G) l0 A9 p8 {. M

# _2 Y. U& b6 I0 e4 T$ H  第九,eHR系统还能对员工进行满意度进行调查,通过掌握员工的满意度,能够及时了解员工对企业各个方面的意见以及建议,及时地了解员工最关注的的问题并将其解决,为员工创造价值,也提高员工对企业的满意度以及归属感

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