[原创] 当领导宁愿信小人，而不愿信对公司忠诚的自己时，该如何办？

xuanxuan306

具体情况具体分析，看看领导是个什么样的人，如果他就是这样一个喜欢听人吹嘘拍马，那A君我只能劝你早早远离这样的人，如果领导只是一时理解错误，那就找个机会再进行解释沟通，千万不要当面顶撞，对彼此都没好处；对B君也无须反目，西游记中的师徒四人，少了谁都取不到真经的，不是吗？职场就是这样，慢慢积累经验吧！[em01]

维小艾

不要正面冲,事实总会证明一切的

zoe_jing

不管领导是什么样的人，始终都是领导。不用解释过多，会造成领导认为员工之间不和睦、沟通障碍，公司会凝聚一些紧张的气氛，致使工作效率降低。最大的问题就是他会认为你造成了障碍的关键，可惨。还有就是，领导要是那种死要面子的人，真的知道自己判断错了，呵，恐怕对你也会有反感。 2 w9 _! ]& Y4 T% H3 B/ [( g8 ~% \所以，不用多说，工作再细心，努力证明就可以，领导还是会相信你的。 4 ]7 k# C8 J$ E) \" z9 Q2 e 多心眼人的说。

宁静志远

争论本身就是错误的，而且是当着领导的面去争论。方法的错误和人品的好坏是两个概念。

绝尘一剑

用事实说话！！！[em05][em05][em05]

sunny2002

看来到处都有这种人

richardhlj

以下几个原则应该坚持：一是不能与领导发生争执；二是不与B君做无谓的争执；此所谓不逞匹夫之勇。三是用事实说话，让群众说话，事后与领导沟通；四是提高专业水平及语言表达能力。

hanyoucao

我认为这个领导存在着一种偏听偏信的倾向。对于这个事例，领导没有对双方的数据进行分析求证而只是相信了B君的话，这样的领导如果经常存在如此现象的话我劝众多的A君们尽早离开。。[em01]

dindin

大家都说得有道理， 应该加强学习，用数据说话，让时间来解决，当时去争辩是无知和单纯的表现。 只是一次听信别人的话不能说明什么，只有一边提升自己，一边继续观察。

ddxchr

用事实说话吧.最后看结果[em12]