被误用的压力面试

大川说量子HR

压力面试是指通过有意制造紧张感来考察候选人的应变能力、抗压能力的面试方法。在实际工作中，很多HR不太喜欢使用压力面试，因为很容易引起一些候选人的反感，认为HR是在刻意刁难，引起冲突。正是因为不容易使用，所以呢，压力面试常常被一些高阶的HR视为压箱底的秘密武器。但我们该如何正确理解和运用压力面试呢？
详细分析见我的公众号“量子hr六点半”，文章“【大川说量子HR】被误用的压力面试”