设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 3180|回复: 1

[分享] 54HR,一个HR青年的初心

[复制链接]
54HR    

1

主题

3

听众

178

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2020-7-9
最后登录
2020-8-6
积分
178
精华
0
主题
1
帖子
12
发表于 2020-7-10 16:42:02 |显示全部楼层
HR专业,青春年少时的“天真”选择

2 r. f* m0 y9 E& {* t6 i5 M- Q' X/ J, @% g( R
! }3 y) e, D7 M7 D) y
20年前的老孙,还是个名副其实的小孙,他幸运地拿到了中国人民大学人力资源管理专业的本科录取通知书。这事儿在信息并不发达的当时,颇为老家的长辈们引以为傲,他们认为这小子将来肯定是要当官儿了,乡里乡亲们都能沾到光。甚至有更年长些的老人会问:“孩子,你学这个东西,将来毕业后是得回咱市里管计划生育吧?”
但老孙的心思却只在企业,因为“当公务员实在太乏味了...”,更主要的是,当时的他曾满怀憧憬地以为,人力资源这一职业在企业内部一定是有作为、有地位的,为啥呢?且看该专业招生简章的核心信息——它将来要管理企业员工的招聘、培训、奖惩、薪酬、去留……试问,企业里还有哪个岗位有如此的存在感与影响力?!
# L2 Z0 U- x7 O: L/ \
毕业求职的“唯二”标准
5 S8 L, `2 R- T

6 K0 a/ T" }2 x' o; x7 X8 A" F! Z: r. u; v; b0 E
大学几年一晃而过,就这么带着连半瓶都不够晃荡的专业知识准备走出校园。不过自己的心气儿可不低,像身边的绝大多数同学一样,老孙的求职标准也基本是:
) r  v+ l& L, j) m! n: Y( ?) ^
1,最好是国企,更好是央企。(至于好在哪里,不知道!大就是牛,国字头的就是高大上的。)
2,工资待遇不能低。(上一届有位师兄毕业签约月薪8K,当时被视为学院英雄人物。8K什么概念?这月薪在当时是能购买1.25平北京海淀区三环周边的学位房的!)

- ^. }6 p- E0 m
至于这份工作的行业属性、企业发展、领导风格、学习成长机会等,并不在考虑范围内。这事儿如今再聊起,用老孙自己的话说就是——“少不更事,见识所限,莫名自信,细思极恐!”/ j$ `2 J2 T0 p, f& ]3 Z. t8 |2 p: h
+ N6 t4 D* X( X6 y: k
HR的前3年,很茫很茫
5 g4 i; ?! U/ N8 _0 q$ i

8 p# h- k+ c& \: ^7 K
* J  R3 \5 ^* l/ t: C- x

你没看错,不是很忙,是很茫,茫然的茫。
! E2 U* j7 K- ^) y5 u! F

如愿以偿,老孙毕业后进入了一家央企。企业名声、薪酬福利、同事关系等,没得说!但由于事务性工作占比较大,老孙也越来越强烈地对HR这个职业产生困惑与迷茫:人力资源工作对于企业来讲究竟有多重要?HR在企业内部应该怎样摆正自己位置?HR的工作要不要体现专业性以及如何体现?怎样提升HR在企业内部的岗位价值?甚至,“我”的职业前途在哪里?

; x" F! E+ M3 N& f8 e( \
一个每天“背简历”的HR
$ ]6 K% E1 r" X- x: g

; U9 ~# T" V, D7 ]! |6 }/ D  O% _
+ y. ]" [" y3 n/ g
上述问题,苦苦思索而未得其解。但老孙相信这样一个道理:当你不知道该怎么把工作做得更好时,那就先尝试把工作做得跟别人“不太一样”。作为一名HR,老孙选择先从“背简历”开始,就是要求自己记住身边每一位同事的履历,包括对方的学历、从业经历、哪里人、多大年龄、甚至生日。(那个时候企业员工的流动率并不高,尤其是国企,所以背得过来。)' `. j% ^; K3 o( `$ K
这个动作在当时最直接的好处就是,跟每位同事聊天时都不怕找不到话题(作为一名HR怎能跟同事没话聊!),同时也会觉得你对他很尊重、易相处。而时隔多年再来回顾,老孙发现从中受益不限于此。例如,由于“阅人(背简历)无数”,可能在不经意间练就一项本领,那就是根据一个人当前的行业、岗位情况,不仅可以倒推出他过去的大致学习经历、从业经历,甚至还能够预测(规划)出对方未来几年的职业走势。

. T9 E7 p/ o- c( T: Z3 D6 Q- T7 k
HR职业历程中最“虚”的一段

, L4 _1 \3 {8 G
3 X0 S$ o2 I' g; S
% X* r3 X" I- s& [! l
自打老孙加入了地产行业某龙头集团公司,慢慢地多了很多“务虚”的项目性工作。例如:区域业务板块的集团内使命定位、集团大型社招活动策划案、XX国际银行人力资源管理体系研究、集团人力资源管理管理原则(业务管理潜规则)制定、等等。这类每一项工作,似乎都可以轻松地挑战一个年轻HR的能力上限,迫使你只有深度思考、熬夜准备,才能交出一份基本拿得出手的作业。
并且,由于当时集团的特殊发展时期,老孙的工作并没有明确的职责界定,很多工作需要自己主动去找着做,工作的标准也需要自己给自己定。
这两种情形在当时看来,无疑是令人感到煎熬的,尤其是还需要你独立作战的情况下。但也正是这样的经历,让老孙对HR工作的认知更有深度,让自己的业务和理论水平得以提高。甚至可以说,正是这段工作经历,让老孙对HR这一职业开始心怀敬畏与热爱——任何一份工作都可以有更高的技术含量和职业追求,问题在于你有没有机会、意愿和实际行动去实践它!
“干一行,爱一行”,爱一份工作是需要理由的,这个理由,或许只应该由你自己来寻找。

# O# ~$ B7 }+ A( B' L
一个HR青年的“初心”

! R& M" n# {: \! X
. D' U, v; P  u& V8 H& C
5 k: R1 Y, `' v; d) Q% K4 e
老孙离开企业HR岗位创办猎头公司已有八年了。在八年前,也就是开始创办猎头公司的同一年,老孙偶遇到当前54HR的网址域名,心念为之大动:“这不正是我日思夜想的域名么!”。于是,顶着创业初期资金紧张的压力,在60万出价的基础上与该域名当时的持有人展开了为期两个月的拉锯式交流,幸得入手。
54HR,寓意为“我是HR”。我们团队的使命,就是以广大HR为用户核心,来开发实用业务、提供有价值的服务。
2017年6月,54HR招聘管理平台正式上线(PC端+手机微信端),平台主要为广大招聘从业者(企业HR及猎头顾问)提供低门槛的“创新型绿色招聘管理工具”。经过几年的积累,现已初步具备了良好的使用效果和用户口碑。
2020年6月,54HR的职业咨询平台正式上线(手机微信端),主要通过汇聚各行业资深HR,为在职业选择、职业规划上需要帮助的广大年轻人提供线上咨询服务,使得他们少走职业弯路。
后续,54HR团队在经营维护好上述两平台的同时,也会时刻关注HR伙伴们的业务诉求,不断精进平台功能与服务,希望在HR的专业工作与职业情怀领域发挥专长、略尽绵力!
* ?3 H& I2 G$ _5 {& Y& k. p* r
“HR”,我们想对你说一声:感谢!

: y8 T  P5 F4 @3 X; I
54HR    

1

主题

3

听众

178

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2020-7-9
最后登录
2020-8-6
积分
178
精华
0
主题
1
帖子
12
发表于 2020-7-13 16:47:11 |显示全部楼层
20年HR,一路走来风风雨雨阳光彩虹相信同行都会懂
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册