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楼主: aqua

[原创] 劳动合同续签期限的设定

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xxxmengyang

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书生

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11楼

发表于 2006-4-22 17:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 劳动合同续签期限的设定

不同的人不同的年限，不可吗？只要双方谈妥，既可以鞭策又可以留住人才

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夏莲

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秀才

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12楼

发表于 2006-4-25 15:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 劳动合同续签期限的设定

管理上是相对方便一点，但这样也有一个问题，可能员工离职都集中在12月31日了，而且本身这个时间就是在年底的人员流动高峰时间。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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戈儿

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13楼

发表于 2006-4-27 16:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 劳动合同续签期限的设定

如果企业的人员流动率比较低的话，可以采取这种方法。因为很多企业在年底发放全年奖金，这样就可以根据人员的在职或离职情况，掌控年底奖金的发放，避免出现拿了奖金走人的现象[EDIT]用户“戈儿”于2006-4-27 16:30:23编辑过此帖。[/EDIT]

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山风888

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14楼

发表于 2006-5-5 20:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 劳动合同续签期限的设定

不妥。合同续签的期限建议采取不同时段。一、公司对于不同员工应有不同的续约策略。二、员工对于续约时间有时会有一些想法，可借此机会与员工进行有效沟通，有时会有比较好的效果。三、与首次签合同一样，续签也是一次双向选择。借此机会，在一定程度上可以看出员工对公司的忠诚度。对于有一些特殊情况也可以做到及时预防及人员补充。如某外地员工已因一些个人原因，计划再做一年就回老家发展，而公司原先计划对之重点培养。

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