微软允许员工永久在家办公，管理的真正考验来临了！

你好3024

这两天大家都会刷到一条热搜新闻，微软允许员工永久在家远程办公，并且微软会承担远程办公费用的新闻。

我跟大家提炼一下这则新闻的关键点，主要有2点：

1.允许永久远程办公，但是特殊职位比如：硬件实验室，数据中心，现场培训这样的工作，是远程办公无法执行的，是必须到公司办公的。

2.薪酬和福利将根据区域位置而有所变化。

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第一条比较好了解，不是所有岗位都实行远程办公，特殊岗位除外。

第二个关键点，就有点耐人寻味了：薪酬和福利将根据区域位置而有所变化。怎么变化？具体的微软公司也没有说，个人理解是薪酬和待遇会根据远程办公所在地的市场行情，生活成本来设立标准的，那么一线城市生活成本高，工资待遇高，就以市场行情为准；那么如果你在二三线城市，考虑到生活成本低（房租、生活消费等），薪酬也会相对的降低。

这时候就会有疑问，如果你在三线城市进行远程办公，但是你的技术水平比在一线城市远程办公的同事水平高，你可以接受工资比他们低吗？

再从公司业务的角度来思考：如果远程办公条件很成熟了，同等技术的员工，有人在一线城市，有人在三线城市，那么从公司成本的角度来讲，将来公司的业务和工作会不会向三线城市倾斜？

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那么，我们国家的互联网公司是不是也可以借鉴微软的做法，实行永久远程办公？

首先，小编从员工角度来看，在家办公听起来像是很自由，不用准时准点打卡，时时刻刻享受温馨的家带给的幸福感。但是想到疫情期间在家办公那段时间已经感受过了，上班和休息时间没有明显区分了，等于随时在工作待机状态，比到公司还累。

从企业的角度看，难度比较大。因为实行远程办公的条件就是：考验公司的管理能力，比如在线文档的管理能力，在线协同沟通的能力等等，当然了，技术已经很成熟了，很多公司为什么不敢实行远程办公呢？原因就是：管理能力可能跟不上，导致效率低。

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远程办公，未来会是一个趋势吗？

小编个人觉得这避免不了，这方面也很考验国家的基建情况，将来普及的远程办公，进一步扩展劳动力来源，同样初期的竞争应该会更加剧烈，但长期的话，应该会诞生且更容易诞生小公司。照这样的全球来想，谁有国际巨头企业，财富和劳动力的集中就更夸张了，而基建不行、封闭的环境，就会错过这种全球化，同样觉得文化意识形态的冲击也会加剧……

以前只能一部分人给我打工，以后全球参与进来的线上空闲程序员都可以给我打工，感觉微软至少先走了一步，能不能走好还不好说，现在环境一种逆全球化，整个国内或区域内的差不多

我只是谈一谈我的看法，这个话题是开放性的， 对于微软的永久远程办公，你们大家是怎么看的呢？欢迎大家一起留言，一起交流。